Recruiter - nhà tuyển dụng là gì? Sự khác biệt với headhunter, talent acquisition. Những điều bạn nên biết về recruiter, công việc của nhà tuyển dụng. Tham khảo ngay!
Ngày 16/03/2018, CareerViet Việt Nam chính thức công bố bảng xếp hạng 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2017 từ chương trình khảo sát thường niên được tổ chức từ ngày 18/12/2017 – 18/01/2018 với sự bảo trợ phương pháp luận từ đơn vị nghiên cứu thị trường Insight Asia.
Ngành xây dựng là gì? Cùng CareerViet khám phá ngay khái niệm, vai trò, cơ hội nghề nghiệp, mức lương và kỹ năng cần thiết để tham gia ngành xây dựng. Xem ngay!
Trường hợp người lao động không phải là công chức, viên chức, thì căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động có thể bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán theo phướng án một ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết hoặc nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết. Cùng với đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ tới người lao động trước 30 ngày.
Hoà cùng không khí những ngày cuối năm, CareerViet cũng chính thức khởi động hoạt động khảo sát thường niên “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” với rất nhiều điều hấp dẫn sẽ sớm được bật mí ngay trong bài viết này. Hãy cùng xem những điều đặc biệt gì đang chờ đón bạn trong tháng 12 nhé!
Giới thiệu bản thân thường là câu hỏi đầu tiên trong buổi phỏng vấn và cũng là yếu tố then chốt chinh phục nhà tuyển dụng. Xem ngay cách giới thiệu sao cho ấn tượng nhé!
Lạc lối giữa hàng ngàn tin tuyển dụng không liên quan là vấn đề lớn nhất của người tìm việc hiện nay. Đối với nhà tuyển dụng, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp đôi khi mất quá nhiều thời gian và chi phí, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh. CareerViet đã giải quyết thách thức kép này bằng chiến lược đột phá "Tìm đúng việc – Tuyển đúng người" thông qua sự hỗ trợ của công nghệ tiên tiến. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết bộ ba yếu tố giúp CareerViet trở thành nền tảng kết nối nhân sự hàng đầu, kết hợp giữa sức mạnh số và truyền thông đại chúng.
Thế hệ Gen Z đang bước vào vai trò lãnh đạo và tạo ra những ảnh hưởng mạnh mẽ đến thị trường lao động và văn hóa doanh nghiệp. Nhưng làm thế nào để thế hệ này tận dụng tối đa tiềm năng, xây dựng thương hiệu cá nhân vững vàng và phát triển bền vững?