Thông Báo Việc Làm
Sếp và đồng nghiệp, anh chọn ai?
Lượt xem: 23,724
Để sở hữu được một công việc mơ ước, khi tiếp cận với nhà tuyển dụng, người đi làm thường đặt ra rất nhiều tiêu chí về thu nhập, phúc lợi, thời gian, địa điểm... Thế nhưng bên cạnh những điều kiện có thể xác định rõ ràng trong quá trình thương lượng thì yếu tố con người và môi trường lại rất khó để xác định theo kiểu "một phát ăn ngay". Sếp có tốt không, đồng nghiệp có tốt không chỉ có thể kết luận sau quá trình làm việc thực tế. Vậy nếu sau một thời gian gia nhập tổ chức, bạn nhận ra rằng sếp và đồng nghiệp mình chỉ có thể có được một, đối tượng còn lại đúng là “cơn ác mộng” thì phải làm thế nào? Sếp tốt hay đồng nghiệp tốt là ổn với bạn?
Trường hợp 1: Sếp rất tốt còn đồng nghiệp thì không
Bạn là người làm việc độc lập, cần được nhìn nhận năng lực và kết quả. Bạn không có nhu cầu phải giao du, cà phê ngồi lê đôi mách nhiều nên chỉ cần sếp hiểu và đánh giá đúng về bạn là đủ. Thế nhưng, công việc không phải lúc nào cũng trôi chảy khi chỉ có một mình gồng gánh. Đôi khi bạn rất cần sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và muốn được giải toả tâm sự khi có những rắc rối trong công việc. Nên tất nhiên một môi trường mà đồng nghiệp luôn là những người bạn tốt vẫn vô cùng giá trị.
Không may thay, hiện tại bạn đang gặp phải những đồng nghiệp chẳng những không có tinh thần hỗ trợ mà còn rất bè phái, hay soi mói và tị nạnh. Khả năng là sếp bạn đã biết nhưng cũng không điều chỉnh được, vậy có nên tiếp tục làm việc tại nơi này không?
Nếu rơi vào trường hợp này, hãy thử tham khảo một vài “chiêu” xử lý hiệu quả với những đồng nghiệp xấu tính để có thể vượt qua tình huống chẳng mấy dễ chịu này.
Trường hợp 2: Sếp “khó chiều khó chịu” nhưng đồng nghiệp cực tốt
Cũng vẫn là bạn như trường hợp trên, nhưng đổi lại tình huống là các đồng nghiệp cực kỳ thân thiện, vui vẻ và biết giúp đỡ nhau kịp thời trong khi sếp dù giỏi lại vô cùng ngẫu hứng, chủ quan và độc tài. Bạn nỗ lực hết mình trong công việc, tương tác với đồng nghiệp rất suôn sẻ nhưng hầu như chưa khi nào sếp hài lòng về bạn, đưa ra nhiều nhận xét phiến diện và không cho cơ hội để trình bày.
Cuối cùng sếp vẫn là người đánh giá năng lực của bạn. Thế nên, dù cho cố gắng thế nào mà nếu bạn không "hợp cạ" với sếp thì có thể dự đoán muôn vàn chông gai đã bày sẵn trước mắt. Lúc ấy bạn sẽ quyết định thế nào, có còn muốn gắn bó với công ty nữa hay không?
Khi phải đưa ra những cân nhắc về yếu tố con người, rất khó để nói như thế nào là quyết định đúng đắn, bởi không bao giờ có lựa chọn tuyệt đối hoàn hảo. Thế nên bài viết sẽ không đưa ra câu trả lời cụ thể bởi mỗi tình huống thực tế sẽ rất khác nhau mà chỉ chia sẻ những hướng cân nhắc.
Đầu tiên, hãy hiểu rằng bất kỳ ai rồi cũng sẽ có những ngày nắng ngày mưa, dù là sếp hay đồng nghiệp. Do quan điểm và tính cách, một hành động có thể không dễ chịu với người này nhưng lại hoàn toàn ổn với người kia. Bạn nên quan sát và lựa chọn cách cư xử đúng với từng đối tượng khác nhau, thay vì đúng với sở thích của mình.
Thứ hai, bạn phải có đủ khả năng phân biệt xem những nhận định của mình là cảm xúc yêu ghét cá nhân hay đó là kết quả thực tế về văn hoá doanh nghiệp. Trước khi xác định bạn thích ai đó hay không hoặc quy kết rằng họ tốt hay xấu, hãy xem xét lại những điều họ làm có phù hợp với công việc không. Nếu họ không làm sai, nghĩa là bạn cần học cách tôn trọng sự khác biệt. Cá tính bạn có thể giữ, nhưng cách làm việc với sếp và đồng nghiệp cần cải thiện. Còn nếu đối phương thường xuyên có những hành động tiêu cực và quyết định vô lý, bạn nên chuẩn bị những phương án nghề nghiệp khác để có thể “dứt áo ra đi”. Vì xét về lâu dài, nếu liên tục phải ở trong tâm thế đối phó về phương diện con người thì bạn khó thể nào tìm được khoảng thời gian ý nghĩa trong tổ chức và xây dựng sự nghiệp lâu dài vững chắc cho riêng mình.
Điều cuối cùng đặc biệt quan trọng, công việc vẫn chỉ là công việc. Dẫu rằng hầu hết chúng ta đều dành đến nửa quỹ thời gian trong một ngày cho công việc nhưng sau hết bạn vẫn còn một cuộc sống riêng tư. Là người đi làm, bạn đôi khi cần phải biết chấp nhận và thoả hiệp để có thể tồn tại cũng như sống được cùng tập thể. Đừng để những cảm giác khó chịu mệt mỏi đeo bám tâm tư và mang nó về tận cửa nhà. Nên giữ thái độ trung lập trong môi trường công sở để duy trì trạng thái tâm lý thoải mái và vui vẻ nhất. Bạn đến công ty là để thực hiện nhiệm vụ cho công ty, mục tiêu của tập thể nên được đặt cao hơn tất cả những cảm xúc quá riêng tư hay vui chơi và tận hưởng của bất kỳ cá nhân nào, kể cả bạn.
Chúc bạn có những quyết định sáng suốt để luôn hạnh phúc trong công việc và tìm kiếm được một môi trường làm việc với những tiêu chí và chính sách phúc lợi ưng ý nhất.
(Nguồn hình: Internet)
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
- Giaohangtietkiem tuyển dụng
- Tuyển dụng Sacombank
- Tuyển dụng KFC
Nguồn: Thụy Vũ
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Vị trí HOT đang tuyển
