Tỉ lệ thất nghiệp của lao động khu vực thành thị trong quý 2/2020 cao nhất 10 năm qua song đó chưa phải điều tồi tệ nhất, theo lãnh đạo Bộ Lao động Thương binh Xã hội.
Có 12 loại phụ cấp được quy định tại Văn bản hợp nhất 04/VBHN của Bộ Nội vụ và Nghị định 117/2016 của Chính phủ sửa đổi Nghị định 204/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang.
Với phương thức thanh toán hiện đại, thuận tiện, việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp qua thẻ ATM giúp người dân tiết kiệm thời gian, giảm chi phí và an toàn
Nghị định số 58/2020/NĐ-CP của Chính phủ đã quy định trường hợp doanh nghiệp được áp dụng mức đóng BHXH thấp hơn mức bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động có quyền nghỉ không cần báo trước nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
Theo phản ánh của ông Nguyễn Việt Hoàng (Hải Phòng), Điểm g Khoản 5 Điều 42 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP có quy định, chậm nhất đến ngày 1/1/2020, cơ quan BHXH phải thực hiện phát hành thẻ BHYT điện tử cho người tham gia BHYT.
Trước những diễn biến mới về dịch Covid-19, trao đổi với phóng viên, nhiều cán bộ Công đoàn (CĐ), công nhân lao động (CNLĐ) đều cho biết, họ sẽ tăng cường các biện pháp phòng chống dịch như trước đây.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có văn bản gửi LĐLĐ các tỉnh, TP, Công đoàn (CĐ) ngành trung ương và tương đương, CĐ tổng công ty trực thuộc về miễn đóng đoàn phí CĐ.
Sáng 31/7, Bảo hiểm xã hội VN đã ban hành hướng dẫn chi phí xét nghiệm Covid-19 cho chủ thẻ BHYT trong điều kiện tình hình dịch bệnh có nhiều dấu hiệu diễn biến phức tạp.
Do không có tiền chi tiêu trong mùa dịch Covid-19, nhiều công nhân ở Bình Dương đã phải cầm cố, bán sổ bảo hiểm xã hội để lấy tiền trang trải cuộc sống.
Chính phủ đang lấy ý kiến về Nghị định quy định một số điều của Bộ Luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trong đó có quy định về tổ chức cho nhân viên làm thêm đến 200 giờ/năm.