user circle

Thủ tục điều chỉnh mức đóng, cấp sổ bảo hiểm xã hội mới nhất

Lượt xem: 5,698

1) Trình tự thực hiện

Bước 1. Lập, nộp hồ sơ

1. Người lao động làm việc tại đơn vị sử dụng lao động: Lập hồ sơ theo quy định tại điểm 1 mục (3) Thành phần hồ sơ; nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động.

2. Người lao động làm việc ở nước ngoài: Lập hồ sơ theo quy định tại điểm 2 mục (3) Thành phần hồ sơ đóng qua đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

3. Người lao động có từ 2 sổ bảo hiểm xã hội đóng trùng bảo hiểm xã hội: Lập hồ sơ theo quy định tại điểm 3 mục (3) Thành phần hồ sơ, nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi quản lý hoặc nơi cư trú.

4. Đơn vị sử dụng lao động: Ghi mã số bảo hiểm xã hội vào các mẫu biểu tương ứng đối với NLĐ đã được cấp mã số bảo hiểm xã hội; Hướng dẫn người lao động lập Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT (Mẫu TK1-TS) đối với người lao động chưa được cấp mã số bảo hiểm xã hội (kể cả người lao động không nhớ mã số BHXH); nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 2. Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định.

Bước 3. Nhận kết quả gồm: Sổ bảo hiểm xã hội, thẻ BHYT; Quyết định hoàn trả; Tiền hoàn trả thời gian đóng trùng bảo hiểm xã hội, BHTN.

Thủ tục điều chỉnh mức đóng, cấp sổ bảo hiểm xã hội mới nhất  - Ảnh 1.

(2) Cách thức thực hiện

1. Nộp hồ sơ: Đơn vị sử dụng lao động, người lao động làm việc ở nước ngoài đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội người lao động có từ 2 sổ bảo hiểm xã hội đóng trùng bảo hiểm xã hội, BHTN nộp hồ sơ bằng một trong các hình thức sau:

- Qua dịch vụ bưu chính công ích;

- Trực tiếp tại Bộ phận Một cửa của cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, cấp huyện hoặc tại Trung tâm Phục vụ HCC các cấp.

- Qua giao dịch điện tử đối với đơn vị sử dụng lao động: lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Thông tin điện tử bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN.

2.Nhận kết quả giải quyết: theo hình thức đã đăng ký.

(3) Thành phần hồ sơ

1. Đối với người lao động làm việc tại đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động:

- Tờ khai tham gia điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT (Mẫu TK1-TS).

Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.2.

Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc hợp đồng lao động được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.

3. Đối với NLĐ có từ 2 sổ bảo hiểm xã hội trở lên có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT (Mẫu TK1-TS).

- Các sổ bảo hiểm xã hội.

4. Đối với đơn vị sử dụng lao động

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT (Mẫu TK3-TS)

b) Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT).

c) Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

(4) Số lượng hồ sơ: 1 bộ

(5) Thời hạn giải quyết:Kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ theo quy định:

- Trường hợp cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ BHYT mới: không quá 5 ngày.

- Trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất: không quá 5 ngày.

Thủ tục điều chỉnh mức đóng, cấp sổ bảo hiểm xã hội mới nhất  - Ảnh 2.

- Trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN: không quá 10 ngày.

- Trường hợp điều chỉnh tăng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN: không quá 3 ngày.- Trường hợp xác nhận sổ bảo hiểm xã hội: không quá 05 ngày.- Trường hợp hoàn trả do đóng trùng bảo hiểm xã hội, BHTN: không quá 10 ngày.

Nguồn: Theo Báo Người Lao Động

Việc Làm VIP ( $1000+)

logo

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"

Tổng hợp chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực từ 01/07/2026 người đi làm cần biết
Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
Cập nhật mức lương cơ sở năm 2026 theo quy định mới nhất
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kéo theo tăng tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở.
CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng Dẫn Dắt CareerViet Ghi Dấu Ấn Lớn Tại Giải Thưởng “Thành Tựu Tác Động Vì Việt Nam Số 2026”
(Hà Nội) Tại Lễ biểu dương “Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số - Viet Nam I4 Impact Awards 2026”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet đã xuất sắc được vinh danh tại hạng mục “Lãnh đạo Sáng tạo và Chuyển đổi số”. Bên cạnh giải thưởng cá nhân danh giá của người đứng đầu, giải pháp hệ sinh thái số toàn diện Talent Solution do ông định hướng cũng đưa doanh nghiệp thắng lớn tại hạng mục “Dịch vụ số xuất sắc”.
Sự Kiện Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự: Giải Mã Bài Toán Giữ Chân Và Phát Triển Nhân Tài Chiến Lược Trong Kỷ Nguyên VUCA
Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai? Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.
SAO KHUÊ 2026: CAREERVIET LẬP CÚ ĐÚP Ở 2 HẠNG MỤC GIẢI PHÁP NHÂN SỰ ỨNG DỤNG AI
Tại Lễ trao giải Sao Khuê 2026 diễn ra ngày 28/05/2026 tại Hà Nội, CareerViet — nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu — được vinh danh ở hai hạng mục chiến lược: Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution). Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam. Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Tại sao nên tìm việc đầu năm? Cơ hội vàng bứt phá sự nghiệp 2026
Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những chuyển dịch mạnh mẽ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây không chỉ là thời điểm để làm mới bản thân mà còn là "cửa sổ cơ hội" tốt nhất trong năm để tìm việc làm ưng ý. Tại CareerViet, số lượng tin tuyển dụng chất lượng cao thường tăng vọt, hứa hẹn mang đến những vị trí với mức đãi ngộ hấp dẫn cho những ứng viên biết nắm bắt thời cơ.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY

Bài viết nổi bật

1

2

3

4

5

Feedback