Thông Tin Tuyển Dụng
Chỉ Huy Trưởng
| Cấp bậc | Trưởng nhóm / Giám sát |
| Lương | $ 15,000,000 - 30,000,000 VND |
| Hết hạn nộp | 11/01/2026 |
| Ngành nghề | Quản lý điều hành , Kiến trúc , Xây dựng |
| Kinh nghiệm | Trên 3 Năm |
· Kiểm tra bản vẽ, phối hợp các phòng ban xử lý bản vẽ hoàn chỉnh trước khi thi công.
· Kiểm soát tiến độ và chất lượng thi công công trình.
· Dự trù, kiểm soát vật tư thi công.
· Phân công công việc, quản lý nhân sự trong Ban chỉ huy.
· Kiểm soát hồ sơ thanh quyết toán với nhà thầu, tổ đội.
· Lập, hỗ trợ hồ sơ thanh toán với Chủ đầu tư.
· Kiểm tra, hướng dẫn, đảm bảo an toàn lao động tại công trình.
· Quản lý thi công, đảm bảo chất lượng công trình và giảm hao hụt vật tư, thiết bị.
· Giải quyết các vấn đề phát sinh từ Chủ đầu tư, Tư vấn giám sát và các bên liên quan.
· Thực hiện báo cáo tuần và các báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
· Giới tính: Nam
· Độ tuổi: 27 – 35
· Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng hoặc tương đương.
· Chuyên môn: Quản lý xây dựng dân dụng, công nghiệp hoặc các ngành liên quan.
· Tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint, AutoCAD, Revit và các phần mềm chuyên ngành.
· Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm tại vị trí tương đương.
· Giao tiếp, đàm phán, lắng nghe, thuyết trình.
· Hoạch định, phân tích, ra quyết định, giải quyết vấn đề.
· Quản lý đội nhóm, quản lý thời gian, lập kế hoạch, đặt mục tiêu.
· Kỷ luật, chấp hành nội quy.
· Có trách nhiệm, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi.
· Thích ứng tốt với thay đổi, sẵn sàng đi công tác xa.
· Hòa đồng với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
· Có tinh thần bảo mật thông tin.
· Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm và thái độ làm việc tích cực.
Phúc Lợi:
· Phụ cấp cơm trưa.
· Có phòng tập gym cho nhân viên.
· Có sân cầu lông, sân bida, có banh lắc.
· Được tham gia đào tạo các khóa kỹ năng trong Công ty.
· Chế độ nghỉ dưỡng kết hợp team building hằng năm.
· Có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
· Tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐLĐ sau thời gian thử việc.
· Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở.
· Thưởng theo hiệu quả công việc (OKR) vào dịp Lễ, Tết.
· Thưởng KPI vào cuối năm.
· Tăng lương hàng năm theo khung đánh giá năng lực 2P.
· Phỏng vấn và đi làm ngay nếu đạt yêu cầu.