Chief Executive Officer

Mô tả Công việc

1. Định hướng chiến lược & tăng trưởng

• Xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển GVM phù hợp định hướng NovaGroup và đặc thù ngành.
• Thiết kế, triển khai các mô hình kinh doanh mới để mở rộng thị phần và tạo tăng trưởng bền vững.
• Thiết lập mục tiêu chiến lược từ cấp Công ty đến các đơn vị, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu năm.
• Theo dõi, đánh giá và thúc đẩy việc thực thi chiến lược một cách hiệu quả.

2. Điều hành tổng thể hoạt động Công ty

• Điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh – vận hành để đạt mục tiêu tăng trưởng.
• Theo dõi hiệu quả vận hành, tối ưu quy trình và nâng cao chất lượng dịch vụ.
• Xây dựng quan hệ bền vững với đối tác chiến lược, khách hàng và các bên liên quan.
• Là hình ảnh đại diện và tiếng nói của GVM trong các hoạt động đối ngoại.

3. Xây dựng & phát triển đội ngũ tinh nhuệ

• Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, phát triển năng lực đội ngũ theo chiến lược chung.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự dài/ ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cấp cao.
• Thiết lập cơ chế phân quyền – phân trách nhiệm hiệu quả, đảm bảo vận hành thông suốt.
• Xây dựng văn hoá hiệu suất cao, tạo động lực và phát triển đội ngũ kế thừa.

4. Kiểm soát & quản lý rủi ro

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật, quy định ngành và chính sách tập đoàn.
• Kiểm soát rủi ro trong bán hàng, pháp lý, tài chính, chăm sóc khách hàng và vận hành.
• Đưa ra giải pháp phòng ngừa và xử lý rủi ro kịp thời, hiệu quả.

5. Chuẩn hoá hệ thống quản trị – vận hành

• Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống quy định, quy trình, biểu mẫu, ma trận phân quyền.
• Dẫn dắt các chương trình đào tạo nội bộ, phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ.
• Quản trị dữ liệu nội bộ, thúc đẩy số hoá và ứng dụng AI trong hệ thống quản trị vận hành.
• Nhận diện, đánh giá và báo cáo rủi ro theo quy định quản trị nội bộ.
• Chịu trách nhiệm về tài sản, công cụ dụng cụ và các nguồn lực được giao.

Yêu Cầu Công Việc

1. Background

• Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Du lịch – Khách sạn, Tài chính…
• Ưu tiên MBA hoặc chứng chỉ lãnh đạo cấp cao.
• Am hiểu pháp lý đầu tư – kinh doanh, tài chính và quản trị doanh nghiệp.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao trong Timeshare, bất động sản nghỉ dưỡng hoặc Du lịch – Khách sạn, Bảo hiểm
• Tối thiểu 10 năm ở vị trí điều hành cấp cao (CEO/COO/Director).
• Ưu tiên mạnh: kinh nghiệm vận hành Direct Sales/ Sales Gallery và mô hình bán kỳ nghỉ.

3. Năng lực & kỹ năng

• Tư duy chiến lược, khả năng ra quyết định nhanh và chính xác.
• Kỹ năng diễn thuyết, đàm phán, dẫn dắt và xây dựng quan hệ.
• Năng lực quản trị thay đổi, dự báo rủi ro và xử lý khủng hoảng.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề phức tạp.
• Khả năng lãnh đạo đội ngũ >500–1000 nhân sự.
• Tiếng Anh giao tiếp; thành thạo MS Office.

4. Phẩm chất

• Chính trực – Chuyên nghiệp – Hiệu quả.
• Tư duy chủ động, chịu trách nhiệm cao.
• Bảo mật thông tin và đáng tin cậy tuyệt đối.