1. Xây dựng chính sách nhân sự
– Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và pháp luật hiện hành
– Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu thực tiễn và phản hồi từ nhân viên.
2. Quản trị hiệu suất
– Theo dõi tiến độ triển khai chương trình đánh giá hiệu suất tại các phòng ban
– Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/quý/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn
– Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ; phối hợp xây dựng báo cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện
3. Xây dựng & kiểm soát quy trình nhân sự
– Rà soát, chuẩn hóa và đề xuất cải tiến quy trình nhân sự nội bộ.
– Đảm bảo việc tuân thủ các quy trình trong toàn khối nhân sự thông qua công tác kiểm soát định kỳ.
4. Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự
– Tham gia triển khai, vận hành và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự
– Là đầu mối phối hợp với bộ phận IT/NCC trong việc xử lý sự cố, nâng cấp và tối ưu phần mềm.
5. Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự
– Thiết kế, cập nhật các mẫu báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị.
– Phân tích dữ liệu, phát hiện vấn đề và đề xuất hướng xử lý cho cấp quản lý.
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động tiền lương, Hành chính học…
– Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại công ty/đơn vị có quy mô nhân sự từ 500 người trở lên
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành Bán lẻ, thời trang
– Về năng lực & kỹ năng:
+ Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy hệ thống tốt.
+ Giải quyết vấn đề, ra quyết định có tính hệ thống
+ Phân tích, tổng hợp
+ Giao tiếp hiệu quả
+ Thành thạo tin học văn phòng
– Yêu cầu khác: Chủ động, cẩn thận, có trách nhiệm, cam kết
Các công việc tương tự
