CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Công tác nhân sự:

- Tổ chức, quản lý công tác liên quan đến nhân sự của nhà máy như: Quản lý nhân sự; Tiếp nhận nhân sự; Hợp đồng lao động; Bổ nhiệm, đánh giá thực hiện công việc…

- Thực hiện và quản lý các chế độ liên quan đến lương và phúc lợi cho người lao động: Bảo hiểm xã hội; Chấm công; Thưởng/phạt; Các chế độ phúc lợi, đãi ngộ…

- Thực hiện xây dựng các nội qui, quy trình, quy chế liên quan đến các công tác An toàn lao động; PCCC; Bảo mật và quản lý rủi ro… của Nhà máy.

- Hoạch định nguồn nhân lực và quản lý hiệu xuất lao động nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Nhà máy.

2. Công tác Tuyển dụng và đào tạo:

Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

3. Công tác hành chính:

- Tổ chức, quản lý tài sản hữu hình của công ty.

Tổ chức, quản lý công tác an ninh, bảo vệ, PCCC, phòng chống lụt bão của công ty.

 - Tổ chức, quản lý công tác y tế, vệ sinh môi trường làm việc.

- Thực hiện công tác đối ngoại với chính quyền địa phương, hiếu hỷ của công ty (đối với CBNV Nhà máy và các mối quan hệ chính quyền, tại địa phương…)

4. Công tác khác:

      - Theo phân công của cấp trên và Ban giám đốc.

- Nam/Nữ từ 25 - 40 tuổi.

- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương

- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong công việc; quyết đoán, giải quyết vấn đề nhanh

- Kỹ năng giao tiếp tốt;

- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng

- Có khả năng quản lý, đào tạo 

- Thời gian làm việc: 7h30-16h45 từ T2-T7