Chuyên Viên Nhân Sự

Mô tả Công việc

1.1. Mảng C&B – Lương thưởng & Phúc lợi

· Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu và tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi hằng tháng cho CBNV đảm bảo đủ – đúng – kịp thời.

· Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự (hồ sơ, hợp đồng, biến động lương, thông tin cá nhân…).

· Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi, bảo hiểm bắt buộc và phúc lợi nội bộ.

· Kiểm soát chi phí lương định kỳ; tham gia xây dựng ngân sách quỹ lương và các chính sách đãi ngộ.

· Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thu nhập, phúc lợi.

1.2. Mảng Phát triển tổ chức – OD

· Tham gia cùng Trưởng phòng trong các dự án xây dựng, điều chỉnh và chuyển đổi cơ cấu tổ chức của Công ty.

· Xây dựng, cập nhật hệ thống JD, KPI, BSC, chức năng – nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, ma trận phân quyền.

· Xây dựng và cải tiến hệ thống quy định, nội quy, quy chế quản lý nhân sự; chính sách lao động, phúc lợi, đánh giá.

· Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (PMS): mục tiêu, KPI, BSC, các chỉ số đo lường.

· Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự, phân tích dữ liệu HR (HR Metrics) nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.

· Tham gia các dự án cải tiến nhân sự liên quan đến năng suất lao động, cấu trúc vị trí, chuẩn hóa hệ thống HR.

Yêu Cầu Công Việc

· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

· Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc OD; ưu tiên có kinh nghiệm ở doanh nghiệp sản xuất hoặc bất động sản.

· Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quy định về lương thưởng, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi.

· Có kiến thức về hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/BSC), cơ cấu tổ chức, quy trình nhân sự.

· Thành thạo Excel (nắm vững hàm xử lý dữ liệu, pivot…), ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM.

· Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống, cẩn thận và bảo mật thông tin.

· Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, tinh thần trách nhiệm cao.