14/06/2024
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
3 - 10 Năm
Quản lý
09/06/2024
· Tiến hành đánh giá tổ chức để xác định các lĩnh vực mà Công ty có thể cải thiện về hiệu suất, văn hóa hoặc cơ cấu.
· Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho Đồng sự.
· Xây dựng chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm trong toàn Công ty.
· Tạo điều kiện thuận lợi cho các nỗ lực quản lý sự thay đổi, bao gồm cả truyền thông và đào tạo.
· Thiết kế và thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất để đảm bảo rằng Đồng sự đáp ứng các tiêu chuẩn và mục tiêu về hiệu suất.
· Phân tích dữ liệu và tạo báo cáo để xác định xu hướng và cơ hội cải tiến.
· Hợp tác với các Phòng ban khác để đảm bảo rằng Công ty đi đúng hướng với sứ mệnh và giá trị của mình.
· Thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục trong Công ty và giúp Công ty thích ứng với những thay đổi trong ngành và trên thị trường.
. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về Quản Trị Nguồn Nhân Lực hoặc Quản Trị Kinh Doanh
. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức hoặc đào tạo và phát triển.
· Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các Phòng ban khác.
· Khả năng đào tạo một số kỹ năng mềm.
· Khả năng lắng nghe và thấu cảm.
· Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
· Tư duy logic, chủ động học hỏi, sáng tạo trong công việc.
· Chịu được áp lực công việc.
· Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
· Tiếng Anh: TOEIC 700+, IELTS 5.5+ hoặc tương đương.
Các công việc tương tự
