CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO

Tuyển dụng

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng (JD, kênh đăng tin, quy trình phỏng vấn) áp dụng thống nhất toàn Công ty
• Triển khai tuyển dụng liên tục các vị trí còn thiếu theo kế hoạch định biên;
• Xây dựng, phát triển kênh giới thiệu nội bộ và các kênh tuyển dụng mới
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên; tổ chức phỏng vấn

Đào tạo

• Khảo sát nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ toàn Công ty
• Chuẩn hóa chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Tổ chức tối thiểu 2 đợt đào tạo kỹ năng/chuyên môn nội bộ mỗi năm

Đánh giá nhân sự

• Phối hợp Trưởng phòng xây dựng khung năng lực cho các vị trí chủ chốt
• Xây dựng, triển khai cơ chế đo lường hiệu quả lao động (KPI/OLE) toàn Công ty
• Tổ chức đánh giá, phân loại nhân sự định kỳ theo khung năng lực và kết quả KPI

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc liên quan
• Hiểu biết về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực nhân sự; nắm cơ bản về KPI/OKR
• Kỹ năng phỏng vấn - đánh giá ứng viên, xây dựng nội dung đào tạo, giao tiếp - thuyết trình tốt
• Độ tuổi: 24 – 40 tuổi (Nam/Nữ)
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành kinh doanh xăng dầu; có khả năng đi công tác khi cần

Quyền lợi

• Lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc (KPI/OLE)
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp đang mở rộng quy mô toàn quốc
• Được đào tạo, phát triển năng lực theo lộ trình của Công ty
• Thời gian làm việc: Theo giờ hành chính: Sáng từ 8:30 – 12:00 và Chiều từ 13:30 – 17:30.  Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần