205 việc làm Nhân viên tuyển dụng

Nhân viên tuyển dụng là vị trí nòng cốt trong mọi tổ chức, chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và chọn lọc những ứng viên tài năng, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu tăng trưởng. Cơ hội tuyển dụng nhân viên tuyển dụng luôn ở mức cao, đặc biệt trong các tập đoàn đa quốc gia và công ty tư vấn nhân sự. Bài viết này sẽ mang đến cái nhìn toàn diện về vai trò, yêu cầu chuyên môn và mức thu nhập hấp dẫn của nghề tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp. Nếu bạn đang tìm việc làm trong lĩnh vực HR, hãy truy cập CareerViet ngay hôm nay để nắm bắt những cơ hội tuyển dụng tốt nhất từ các công ty hàng đầu.

Nhân viên tuyển dụng là gì?

Nhân viên tuyển dụng là chuyên viên trong phòng Nhân sự (HR), người thực hiện toàn bộ quy trình từ xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến thương lượng offer và theo dõi ứng viên nhận việc. Vai trò của họ không chỉ là lấp đầy vị trí trống mà còn là xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.

Vị trí này đòi hỏi sự nhạy bén thị trường lao động, khả năng đa nhiệm và tinh thần trách nhiệm cao đối với chất lượng nhân sự đầu vào của tổ chức. Những nhiệm vụ chính của một nhân viên tuyển dụng bao gồm:

• Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết.
• Đăng tin tuyển dụng nhân viên trên các kênh phù hợp (jobsite, mạng xã hội, headhunt).
• Sàng lọc hồ sơ (CV Screening) và thực hiện các vòng phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực ứng viên.
• Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) thông qua mạng lưới và các sự kiện tuyển dụng.
• Thương lượng lương bổng (Offer Negotiation) và hoàn tất các thủ tục tiếp nhận nhân sự.

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên tuyển dụng ở các tỉnh thành

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên tuyển dụng luôn cao tại các trung tâm kinh tế, nơi có nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô và cần nguồn nhân lực lớn:

• Việc làm TPHCM: Là trung tâm kinh tế lớn nhất, TP.HCM có nhu cầu tuyển dụng nhân viên tuyển dụng cao nhất, đặc biệt trong ngành IT, FinTech và Bán lẻ.
• Việc làm Hà Nội: Nhu cầu ổn định, tập trung tại các trụ sở chính của các tập đoàn, các công ty công nghệ và các công ty tư vấn nhân sự.
• Việc làm Đồng Nai: Nhu cầu lớn từ các công ty sản xuất FDI, cần nhân viên tuyển dụng để cung cấp nhân lực cho khối sản xuất và văn phòng.
• Việc làm Đà Nẵng: Nhu cầu tăng trưởng tại các công ty IT Outsourcing và các doanh nghiệp Du lịch, dịch vụ.

Mức lương của vị trí nhân viên tuyển dụng

Mức lương tuyển dụng nhân viên tuyển dụng phụ thuộc vào kinh nghiệm, lĩnh vực chuyên môn (tuyển dụng IT thường cao hơn) và loại hình công ty (In-house hay Headhunter).

• Chuyên viên mới/Junior (Dưới 2 năm kinh nghiệm): Mức thu nhập khởi điểm phổ biến dao động từ 8 – 12 triệu đồng/tháng.
• Chuyên viên có kinh nghiệm (2-4 năm): Thu nhập trung bình có thể đạt 12 – 20 triệu đồng/tháng (Áp dụng cho In-house Recruiter).
• Headhunter (Agency): Thu nhập cơ bản có thể thấp hơn (10 – 15 triệu), nhưng tổng thu nhập có thể lên tới 25 – 40 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn nhờ hoa hồng dựa trên hiệu suất.
• Senior/Tuyển dụng cấp cao: Mức lương trên 25 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và quy mô team/dự án quản lý.
• Phúc lợi: Nhân viên tuyển dụng thường được hưởng thưởng hiệu suất, phụ cấp điện thoại, công tác phí và cơ hội đào tạo về kỹ năng đánh giá và phỏng vấn.

Tuyển dụng nhân viên tuyển dụng là một sự nghiệp đầy thử thách và có ảnh hưởng lớn đến thành công của tổ chức. Vị trí này đòi hỏi sự linh hoạt, kiên trì và kỹ năng mềm xuất sắc. Để thăng tiến, bạn cần xây dựng mạng lưới quan hệ và chuyên môn hóa sâu vào một ngành. CareerViet luôn cập nhật hàng ngàn cơ hội việc làm nhân viên tuyển dụng chất lượng, giúp bạn trở thành nhà kiến tạo nhân tài cho doanh nghiệp.

Xem thêm:

• Tuyển dụng trưởng phòng nhân sự
• Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự
• Việc làm giám đốc nhân sự