Quản lý hồ sơ nhân viên (file phần cứng và file mềm lưu trữ trên Drive).
Viết và gửi thư mời nhận việc, đánh giá thử việc, ký kết hợp đồng lao động, nâng lương, đề bạt, thuyên chuyển, kỷ luật, khen thưởng, chấm dứt làm việc.
Theo dõi, cập nhật đánh giá năng lực, KPIs, định kỳ hàng tháng, hàng quý cho toàn thể CBNV.
Tính lương nhân viên văn phòng.
Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên hàng tháng, hàng năm của Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên nghành liên quan.
Có kinh nghiệm 1 năm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng
