GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Xây dựng kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách về nhân sự, tiền lương, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
• Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng nguồn nhân sự kế thừa.
• Điều hành công tác hành chính, quản lý tài sản, văn phòng, an ninh, an toàn và các dịch vụ hành chính của Công ty.
• Quản lý các vấn đề về quan hệ lao động; đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và nội quy, quy chế của Công ty.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương và các chi phí thuộc Hành chính Nhân sự.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Chỉ đạo xây dựng, cải tiến quy trình, quy định và chuyển đổi số trong công tác Hành chính Nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
• Điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính Nhân sự, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, KPI, OGSM và kế hoạch được giao.
• Địa điểm làm việc: 01 trong 02 địa điểm:

       - Trụ sở chính tại Vĩnh Long: Số 150, phường Thanh Đức, tỉnh Vĩnh Long

       - Văn phòng tại HCM: Tầng 3, Số 43/15-43/17 Đường số 38, Khu phố 1, Phường An Khánh, TP. Hồ Chí Minh

• Nam/nữ, không giới hạn độ tuổi
• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm giữ vị trí Giám đốc/Trưởng phòng HCNS tại doanh nghiệp quy mô từ 500 lao động trở lên.
• Ưu tiên doanh nghiệp sản xuất, dược phẩm, FMCG hoặc doanh nghiệp niêm yết.
• Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, hệ thống tiền lương, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.
• Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng ngân sách nhân sự và quản lý chi phí nhân sự.
• Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
• Có khả năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, ERP 
• Có khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu tiếng Anh.