(1) Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự (Hiểu và có kỹ năng để thiết kế SĐTC - MTCN - MTCV - KNL )
(2) Quản trị hiệu suất thông qua BSC hoặc OKR
(3) Có Kỹ năng xây dựng văn hóa (hoặc có kỹ năng xây dựng hệ thống đào tạo bài bản)
(4) Quản trị hệ thống (Quy trình/ quy định)
(5) Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho tập đoàn
(6) Xây dựng chính sách lương, thưởng cho tập đoàn
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực , Quản trị kinh doanh
Dưới 40 tuổi
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô >300 người, mô hình tập đoàn
Có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề
có kỹ năng đào tạo, dẫn dắt đội ngũ
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại tập đoàn về Y tế và dược phẩm
Các công việc tương tự
