Giám sát Nhân sự - Hà Nội

Mô tả Công việc

TÓM TẮT CÔNG VIỆC:

- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các mảng nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý cán bộ, phúc lợi, chế độ, tổ chức các phong trào, truyền thông tại Khu vực phụ trách.

- Tham gia các hoạt động chung của bộ phận văn phòng.

TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ:

- Quản lý hoạt động tuyển dụng:

• Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin tuyển dụng & cập nhật thông tin về tình hình tuyển dụng trong ngành nghề liên quan.
• Xây dựng mối quan hệ, quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty tới các trường CĐ/ĐH tại khu vực.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu.

- Quản lý hoạt động nhân sự:

• Theo dõi hợp đồng lao động, đánh giá năng lực, chấm dứt hợp đồng lao động và các thủ tục theo quy trình.
• Định kỳ thống kê và lập báo cáo định biên nhân sự.

- Quản lý về phúc lợi và chế độ:

• Quản lý và giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động.
• Tổ chức và tham mưu thực hiện trong lĩnh vực khen thưởng, kỷ luật của hệ thống.
• Truyền thông các chính sách, qui định được ban hành.

- Quản lý hoạt động đào tạo:

• Tổng hợp nhu cầu đào tạo và đề xuất nội dung chương trình đào tạo theo yêu cầu.
• Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt.
• Tổng hợp các đánh giá sau đào tạo của các học viên để nâng cao chất lượng đào tạo.
• Lưu trữ hồ sơ, tài liệu đào tạo, bằng cấp & chứng chỉ đào tạo của học viên.

- Tổ chức các hoạt động và phong trào tại khu vực theo kế hoạch được giao​.

- Hỗ trợ Ban hành chính – Pháp chế thực hiện các thủ tục xin giấy phép cho khu vực khi có yêu cầu.

- Tham gia các công việc khác của đơn vị, bộ phận theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh.

- Vi tính tương đương loại B trở lên

- Tiếng Anh trình độ B1 trở lên.

- Kiến thức: Các nghiệp vụ về tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.

- Kinh nghiệm: 01 năm ở vị trí tương đương.

- Khả năng: Hiểu biết về các chính sách, pháp luật lao động, phần mềm quản trị nhân sự.

- Yêu cầu chung: Sức khoẻ tốt, sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc.

- Tính cách: Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm, năng động, hoạt bát, nhiệt tình, sáng tạo.