HR Manager

Mô tả Công việc

• Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về các hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
• Tham vấn và hỗ trợ BOD trong việc lập và triển khai các chiến lược nhằm tăng cường năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí liên quan đến nhân sự.
• Quản lý hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự để hoàn thành các nhiệm vụ được giao từ BOD.
• Xác định, phân tích và hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu nhân lực của Công ty.
• Xây dựng chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban, đồng thời phối hợp điều hành mọi hoạt động của phòng ban theo đúng chức năng và nhiệm vụ được giao.
• Phát triển và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.
• Chuẩn hóa hệ thống KPI (Chỉ số hiệu suất) để đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động nhân sự.
• Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển cá nhân.
• Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
• Nghiên cứu và tối ưu hóa các chính sách liên quan đến phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, cũng như các chính sách về kỷ luật và khen thưởng.