Senior C&B (Policy/ Total Rewards)

Vị trí này đóng vai trò xây dựng hệ thống đãi ngộ theo hiệu suất, hiệu quả và mô hình 4P, giúp UpBase có chính sách lương thưởng công bằng nội bộ, cạnh tranh bên ngoài và gắn chặt với năng lực, vị trí, KPI, kết quả kinh doanh của từng bộ phận như Account, Growth, Media, Content, CX, Fulfillment, MCN, Tech/SaaS và Back Office.

1. Xây dựng và cải tiến chính sách C&B

Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, nghỉ phép, OT, công tác phí, thưởng hiệu suất và chính sách đãi ngộ đặc thù theo từng nhóm nhân sự.

2. Thiết kế hệ thống lương thưởng theo mô hình 4P

Phối hợp với HR, Finance và các trưởng bộ phận để xây dựng khung lương, bậc lương, job grading, cơ chế thưởng KPI và chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh.

3. Phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí nhân sự

Theo dõi, phân tích payroll cost, labor cost, incentive cost, cost per department, tỷ lệ chi phí nhân sự/doanh thu và đề xuất phương án tối ưu.

4. Phối hợp với các trưởng bộ phận trong quản trị hiệu suất

Làm việc với các bộ phận Account, Growth, Media, Content, CX, Fulfillment, MCN, Tech và Back Office để chuẩn hóa dữ liệu KPI, kết quả đánh giá hiệu suất và cơ sở tính thưởng.

5. Tư vấn, đề xuất chiến lược đãi ngộ, cơ cấu lương thưởng và các chính sách nhân sự

6. Tham gia các dự án chuyển đổi, tái cấu trúc và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự của công ty.

Kinh nghiệm

• 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B/Total Rewards, ưu tiên tại các doanh nghiệp Tech, SaaS, E-commerce, Retail hoặc Logistics,...
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống lương thưởng, phúc lợi, salary structure, job grading hoặc mô hình 3P/4P.
• Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự là lợi thế.

Kiến thức & Kỹ năng

• Am hiểu về xây dựng hệ thống lương thưởng, quản trị hiệu suất và Total Rewards.
• Nắm vững quy định về pháp luật lao động, tiền lương và các chế độ dành cho người lao động.
• Có tư duy phân tích, tư duy hệ thống và khả năng chuyển hóa dữ liệu thành đề xuất chính sách.
• Thành thạo Excel/Google Sheets; ưu tiên ứng viên biết Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn tốt với các phòng ban và Ban lãnh đạo.

Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống C&B bài bản cho công ty tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực thương mại điện tử.
• Làm việc trực tiếp với HR Manager/Leadership Team trong các dự án về salary structure, performance management và total rewards.
• Môi trường trẻ, tốc độ cao, nhiều cơ hội học hỏi về eCommerce, SaaS, vận hành brand và quản trị nhân sự hiện đại.