03/02/2025
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
4 - 5 Năm
Quản lý
31/03/2025
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương, thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Nam/ Nữ, tuổi từ 35 trở lên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế
- Ưu tiên có kinh nghiệm từ 5 năm trong lĩnh vực sản xuất (mô hình 300 - 500 CBCNV) là một lợi thế
- Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, phân tích, lập kế hoạch, tổng hợp và báo cáo;
- Có kỹ năng nắm bắt tâm lý, thuyết trình và đàm phán tốt
- Có khả năng nhận định và đánh giá chất lương nhân sự.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn...
Các công việc tương tự
