Job Alerts
5 thói quen khiến sếp phát cáu
Viewed: 12,407
 |
Kể cả nếu bạn hoàn thành công việc và hòa hợp với đồng nghiệp, bạn vẫn có thể làm sếp phát cáu do một số thói quen của mình. Dù chúng chưa nghiêm trọng đủ để sếp sa thải, nhưng mối quan hệ với sếp cũng như công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng.
Dưới đây là 5 thói quen cần tránh:
1. Giờ giấc " cao su"
Theo LaRhonda Edwards, một nhà quản lí nhân sự với 30 năm kinh nghiệm, sự chậm chạp là một trong những vấn đề gây khó chịu nhất cho những người cấp trên. Cô giải thích: " Nếu công việc thông thường hàng ngày bắt đầu lúc 8 giờ, sếp luôn mong chờ bạn có mặt ở văn phòng đúng giờ và sẵn sàng ngày làm việc của mình." Lời khuyên của cô ấy cho những người mắc bệnh " cao su" kinh niên là: " Hãy lập kế hoạch và làm đúng theo biểu thời gian mình đặt ra." Một vài người thậm chí còn đặt đồng hồ báo thức sớm hơn để bảo đảm mình đúng giờ.
2. " Lệch pha" giao tiếp với sếp
Mỗi sếp có một phong cách giao tiếp riêng và bạn nên thích ứng với nó. Lindsey Pollak, một chuyên gia công sở và tác giả cuốn sách "Tiến từ trường đại học tới công việc", cho biết, nếu bạn gửi tin nhắn cho sếp thích gặp trực tiếp, thông tin của bạn sẽ bị bỏ qua hoặc sếp sẽ thấy không hài lòng. Thật khó để chiều lòng sếp nhưng vẫn có cách đơn giản để giải quyết vấn đề: hãy trực tiếp hỏi sếp làm thế nào và khi nào nên gửi thông tin.
3. Bừa bộn
Bàn làm việc bừa bộn có thể tạo ấn tượng cho sếp rằng bạn là người lười biếng hoặc vô tổ chức. Do đó, hãy cố gắng bảo đảm chỗ làm việc của mình gọn gàng, ngăn nắp. " Không bao giờ đặt nhiều hơn những gì bạn cần trong ngày làm việc", Edwards đề nghị. " Cuối ngày, hãy sắp xếp lại và chuẩn bị những tài liệu cần thiết cho ngày hôm sau."
4. Đặt ra những câu hỏi mình có thể tự trả lời
Hầu hết các nhà quản lí thích bạn hỏi ý kiến họ hơn là để bạn tự làm và phạm sai lầm. Tuy nhiên, không phải bạn có thể hỏi bất cứ điều gì bởi có nhiều vấn đề dù không cần hỏi bạn cũng đã biết rõ câu trả lời. Đừng đặt ra những hỏi ngây ngô đó cho sếp nếu không anh/ chị ấy sẽ phát cáu. Trước khi mang tới bất cứ thắc mắc nào tới chỗ sếp, hãy cân nhắc thật kĩ. Bạn có thể tham khảo ý kiến đồng nghiệp. Đặc biệt, ngày nay, " Internet là công cụ tìm kiếm nhanh chóng, hiệu quả và bạn có thể tìm ra những thông tin mình cần", Pollak nói. Hãy nghĩ tới các hướng giải quyết tìm năng thay vì cuống cuồng tới chỗ sếp và hỏi " Tôi phải làm gì bây gì?"
5. Quên tắt điện thoai trong cuộc họp
Điện thoại là phương tiện liên lạc phổ biến và có thể sử dụng ở bất cứ nơi đâu. Nhưng trong cuộc họp, sử dụng điện thoại là điều cấm kị. Một tiếng chuông vang lên có thể phá hoại sự tập trung của mọi người và khiến sếp cau mày khó chịu. Ngoài ra, nó còn thể hiện sự thiếu tôn trọng người khác. Vì vậy, hãy tắt điện thoại trước khi bước vào cuộc họp, để ở ngoài bàn làm việc hoặc cài đặt ở chế độ rung nếu bạn đang chờ cuộc gọi quan trọng.
Source: Theo Yahoo
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Career Path"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Hot Job Recruiting
