Không chỉ nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên mà ứng viên cũng cần chủ động “săn” nhà tuyển dụng phù hợp nhất với chiến lược nghề nghiệp của mình.
Xác định hồng tâm
Lập mục tiêu nghề nghiệp không phải là chọn khối thi hay ngành học mà chính là xác định một nghề nghiệp cụ thể được chọn lọc từ lĩnh vực phù hợp với đặc tính cá nhân. Ví dụ, bạn có năng khiếu về thiết kế mỹ thuật nhưng sẽ đeo đuổi nghề thiết kế nào: web, nội thất hay thời trang?
Trước khi quyết định, cần tìm hiểu kỹ nghề về: công việc thường nhật, điều kiện và môi trường làm việc, các nấc thang thăng tiến, kỹ năng và kiến thức yêu cầu, lý tưởng nghề nghiệp… Đặc biệt, không thể không quan tâm đến mặt trái của nghề như: những khó khăn, thử thách, ý kiến chỉ trích về nghề... Chẳng hạn, một bạn gái có năng khiếu ca hát và mong muốn trở thành một ca sĩ cần hiểu rằng tỉ lệ “ngôi sao” là rất ít và một nữ ca sĩ khi chưa nổi tiếng phải chịu những khó khăn gì, các mối quan hệ trong giới ra sao… để cân nhắc kỹ trước khi quyết định.
Có mục tiêu nghề nghiệp rồi mới tìm hiểu các ngành học, trường học phù hợp. Bạn trẻ nên tự trang bị thêm những kỹ năng, kiến thức cần thiết ngoài những gì được dạy trong nhà trường. Khi gần tốt nghiệp, bạn cần “nhắm” chọn vài công ty cụ thể khởi nghiệp. Có thể căn cứ dựa trên lĩnh vực hoạt động của công ty, ví dụ: nhân sự thì có L & A, thời trang trẻ thì có FOCI...
Ngoài ra, cũng cần tìm hiểu về văn hóa và môi trường làm việc của công ty để đối chiếu với tính cách của mình. Có thể tham khảo website: Web.tickle.com/tests/corpo-rateculture/. Bạn trẻ không nhất thiết khởi nghiệp tại một công ty lớn nhưng nên khởi nghiệp ở nơi có thể rèn luyện và học hỏi để phát triển nghề nghiệp. Cần hiểu: không có nghề phù hợp 100% với bản thân nên chỉ có thể chọn nghề mà mình mong muốn đeo đuổi suốt đời.
Phát tên trúng đích
Sau khi chọn được mục tiêu cụ thể và tự trang bị nền tảng kiến thức, bạn trẻ cần chuẩn bị chu đáo để “săn” công việc mà mình đã nhắm: làm hồ sơ và “đối phó” với cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Lý lịch (Resume, CV) cần cô đọng và ấn tượng “đối phó” với cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Lý lịch (Resume, CV) cần cô đọng và ấn tượng cả về hình thức lẫn nội dung. Những thành tích, kỹ năng cần được nhấn mạnh hơn quá trình học tập… Để hồ sơ được chú ý hơn, có thể dùng loại giấy mỹ thuật cầm hơi nhám tay nhưng phải đảm bảo lịch thiệp và nghiêm túc. Không nên dùng nhiều kiểu chữ và màu sắc trong hồ sơ xin việc.
Tuyệt đối không dùng địa chỉ e-mail là biệt danh của mình như bupbe@..., yeuquai@... Một mẹo nhỏ, trong thư xin việc cần nêu lý do vì sao nhà tuyển dụng nên tuyển bạn thay vì người khác trên cơ sở đối chiếu năng lực bản thân với nhu cầu công ty. Ngoài việc trực tiếp nộp hồ sơ đến công ty mình mong muốn, ứng viên còn nên tự “rao” trên các trang web việc làm để có cơ hội được tuyển dụng trực tuyến. Trong quá trình phỏng vấn, hãy chú ý thể hiện mục tiêu nghề nghiệp của mình và nêu chiến lược hợp lý để đạt được mục tiêu. Có bạn đã “rớt đài” với câu trả lời: “3 năm đầu tôi sẽ làm Chuyên viên trang điểm, sau đó chuyển qua làm Marketing về lĩnh vực này” vì sẽ mất nhiều thời gian để rèn luyện kỹ năng trang điểm trong khi điều này không giúp ích nhiều cho việc Marketing.
Vì không ai hoàn thiện nên bạn cần thẳng thắn nhìn nhận thất bại trước đây của mình. Tuy nhiên, nhớ trình bày thêm về những gì đã học được từ thất bại và cách khắc phục điều đó. Để “săn” việc hiệu quả, nên tham khảo nhiều trang web hướng nghiệp như: How-towrite-a-resume.org, Managementhelp.org, Jobviet.com…
Lưu ý, mục tiêu không chỉ là thuyết phục một nhà tuyển dụng mà là xây dựng được sự nghiệp lâu dài, nên nếu “bắn tên không trúng đích” thì bạn cũng đã có cơ hội hiểu biết thêm về nhu cầu của thị trường lao động.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.