Job Alerts
Hướng dẫn mới về mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động
Viewed: 5,754
Cụ thể, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
+ Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
+ Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
+ Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
+ Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
- Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động;
- Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động.
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 và thay thế Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Source: Theo Báo Người Lao Động
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Human Capital Market"
Khi nghỉ việc, người lao động thường có nhu cầu lấy lại hồ sơ xin việc. Lúc này, doanh nghiệp có buộc phải trả hồ sơ xin việc cho người lao động không?
Tôi vừa nhận được thông báo trúng tuyển việc làm và trong hồ sơ nhận việc yêu cầu phải có sơ yếu lý lịch. Vậy cho tôi hỏi sơ yếu lý lịch có cần phải công chứng không? - Hạnh Trang (Long An)
Làm part time vẫn cần phải ký hợp đồng lao động (gọi là hợp đồng làm việc không trọn thời gian). Xem ngay chi tiết mẫu hợp đồng lao động parttime 2026.
Từ ngày 1/7/2025, cả nước chính thức vận hành bộ máy hành chính mới với 34 tỉnh/thành phố và 3.321 xã, phường sau sáp nhập. Xem ngay bản đồ, bảng tra ...
Cách tính lương giáo viên các cấp theo quy định hiện hành gồm lương cơ vản, các khoản phụ cấp và các khoản phải đóng chi tiết: Lương cơ sở x Hệ số lương... Xem ngay bảng lương chi tiết.
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kéo theo tăng tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở.
Hot Job Recruiting
