Bạn mới bắt đầu công việc này được một thời gian ngắn nhưng đã cảm thấy công việc này giống như ác mộng. Bạn sẽ làm gì đây?
Đối mặt với sự thật
Có rất nhiều lý do khác nhau làm cho công việc mới này của bạn dường như không tuyệt vời như bạn tưởng, đó có thể là do sếp mới của bạn hơi khác người hoặc trách nhiệm bạn đảm nhận hiện tại không như bạn nghĩ. Bạn cần hiểu rõ điều gì đã làm bạn khổ sở trước khi đưa ra bất cứ quyết định nào.
Ví dụ, nếu nguyên nhân của bạn là do sếp quá khó tính và khác thường thì bạn có thể xem liệu sự khác thường đó tích cực hay không? Bạn có thể học hỏi được điều gì không? Có thể sau một thời gian bạn sẽ hiểu được vấn đề và tự khắc phục chúng còn nếu không thì bạn hãy tính bước tiếp theo sau.
Nói chuyện với sếp hoặc đồng nghiệp
Sẽ rất dễ dàng cho bạn có cuộc nói chuyện thẳng thắn với sếp nếu họ cảm thấy vui vì kết quả công việc bạn làm trong thời gian qua và họ sẵn sàng lắng nghe những điều làm bạn chưa thoải mái trong công việc. Khi họ hiểu được những lo lắng của bạn họ có thể giải quyết chúng để làm bạn toàn tâm toàn ý cho công việc. Nhưng sẽ khó khăn hơn nếu sếp của bạn không hài lòng về bạn trong một số vấn đề và cách tốt nhất là nói chuyện với sếp càng sớm càng tốt. Làm rõ mọi chuyện giữa sếp để sếp có thể hiểu bạn hơn và bạn cũng có thể cảm thấy thoải mái hơn trong làm việc.
Trong trường hợp bạn không thể nói chuyện với sếp bởi vì họ chính là nguyên nhân gây ra vấn đề của bạn. Hãy thử nói chuyện với những đồng nghiệp xung quanh và tìm hiểu xem liệu ai trong số họ đã từng gặp vấn đề tương tự như bạn và họ đã giải quyết như thế nào.
Kiên nhẫn là đức tính cần thiết
Một số nhà tư vấn cũng khuyên rằng bạn cần tối thiểu từ 3 đến 6 tháng mới có thể quen với nhịp điệu và cách thức làm việc trong công ty mới. Trong quãng thời gian này bạn có thể gặp những điều không hài lòng, lo lắng và bạn cần kiên nhẫn để tìm hiểu và khắc phục chúng nếu có thể, không nên từ bỏ ngay.
Bất cứ khi nào có thể bạn hãy quan sát xung quanh không chỉ để học hỏi về công việc mà còn học hỏi về tổng thể công ty như cách làm việc, những kiểu khách hàng nào là thường xuyên hay cách mọi người giao tiếp. Điều này dần dần giúp bạn trở thành một phần trong công ty và tạo cảm giác thoải mái khi làm việc.
Nếu bạn vẫn quyết định ra đi…
Nếu bạn vẫn còn muốn ra đi bởi vì bạn thấy công việc thực sự như ác mông với bạn và bạn sẽ không thể quen được dù có thời gian. Tuy nhiên bạn cần lưu ý những điều sau trước khi đưa ra quyết định chính thức đó là bạn đã hiểu toàn bộ sự việc dẫn đến hậu quả này chưa? Sự ra đi này không phải là bạn đang đánh mất một cơ hội mà là bạn đang chuẩn bị lấy một cơ hội khác? Bạn nên biết rằng mỗi cơ hội chỉ đến khi chúng ta nỗ lực và cố gắng hết sức bởi vậy bạn nên trân trọng và xem xét cẩn thận.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.