Bạn đã sẵn sàng nghỉ việc? Có người nghỉ việc một cách đúng đắn, nhưng cũng có người mắc sai lầm đấy. Bất kể vì lí do gì, bạn nên nghỉ việc có phong cách, như một người chuyên nghiệp. Bài báo đặc biệt này của tác giả Mary Foley giúp bạn thôi việc một cách bài bản.
Biết thời điểm và cách thức rời một công ty là một nghệ thuật trong nền kinh tế ngày nay. Với sự thay đổi không ngừng tại các công ty và trong cuộc sống của chúng ta, luôn luôn có một vòng tuần hoàn của sự bắt đầu và kết thúc. Chúng ta yêu những bắt đầu và những năng lượng mới mẻ sẽ đến với những bắt đầu. Chúng ta thường ghét sự kết thúc và thường thấy xấu hổ về chúng, chỉ đối mặt với chúng khi bị bắt buộc. Nhưng, sự thật đó là ở bên kia của mỗi kết thúc, dù ta cảm thấy sợ hãi thế nào, là một sự bắt đầu mới, tươi sáng hơn mà đôi khi điều đó là cần thiết.
Thậm chí nếu bạn ghét công việc của mình và không thể đợi để kết thúc nó, khi bạn đi rồi dù ít dù nhiều bạn cũng cảm thấy mất mát, nuối tiếc. Tuy nhiên, một sự kết thúc đúng lúc vừa có lợi cho bạn, vừa có lợi cho những người khác liên quan. Kết thúc tốt đẹp là một nghệ thuật, không phải một khoa học. Dành thời gian để thực hiện nó một cách đúng đắn có thể giúp bạn không phải hối tiếc sau đó.
Sau đây là một vài cách để thực hiện như một nhà chuyên nghiệp:
Để lại những lời khen tốt nhất có thể. Khoảng thời gian làm việc của bạn với công ty là một phần trong lịch sử làm việc của bạn. Nếu bạn ra đi trong những lời khen ngợi, bạn sẽ tăng cơ hội nhận được những tham khảo tốt khi đi xin việc. Trái đất xoay tròn, biết đâu sau này ông chủ cũ của bạn lại là khách hàng của bạn.
Đừng cố gắng giải quyết bất kỳ tình cảm xúc tiêu cực nào trong suốt quá trình thôi việc. Có thể bạn sẽ không cảm thấy thỏa mãn khi gõ cửa phòng sếp và "giải bày" những gì bạn thấy không hài lòng.
Không bộc lộ những cảm giác bực tức bên ngoài văn phòng. Hãy tâm sự cùng một người bạn, dành thời gian đi chơi đây đó, viết một lá thư, vò lại và ném đi. Sự trả thù tốt nhất của bạn là rời bỏ công ty và tìm cảm giác vui vẻ ở một nơi khác.
Thể hiện sự tôn trọng. Thông báo với người quản lý trực tiếp của bạn trước tất cả mọi người khác ở công ty.
Lập kế hoạch chia tay cá nhân. Mời những người thân cận với bạn đi ăn trưa, nên mời từng người một. Làm như vậy bạn sẽ thể hiện được rằng bạn đánh giá cao những người đó, và họ sẽ quan tâm đến bạn.
Nói lời chia tay ý nghĩa. Nhấn mạnh đến những điều tích cực khi bạn nói lời chia tay. Tập trung vào một vài điều bạn đánh giá cao và một vài điều tích cực về tương lai của bạn. Sự ngắn gọn và ngọt ngào sẽ làm mọi người nhớ lâu.
Để lại thông tin liên lạc của bạn. Để lại thông tin cho những người muốn liên lạc với bạn. Hãy là người đầu tiên đứng lên và chào mọi người khi bạn rời đi.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.