Job Alerts
Tỉ lệ doanh nghiệp nợ đọng BHXH bị khởi kiện còn ít
Viewed: 5,333
BHXH TP cho biết tính đến ngày 30-4, TP có gần 2,3 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, giảm gần 210.000 người (8,4%) so với cuối năm 2019; hơn 17.600 người tham gia BHXH tự nguyện, giảm 25%. Đến nay có hơn 2,2 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp, giảm gần 8,6%. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều đơn vị sử dụng lao động thu hẹp sản xuất - kinh doanh, chấm dứt hợp đồng lao động dẫn tới giảm số người tham gia BHXH. Trong khi đó, vẫn còn nhiều doanh nghiệp (DN) cố tình không tham gia BHXH cho người lao động (NLĐ) hoặc đóng không đủ số lao động, đóng không đúng mức lương… làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ.
Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP, các trình tự thủ tục hiện nay rất khó để có thể thu hồi nợ đọng BHXH, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Tỉ lệ DN nợ đọng bị khởi kiện hiện rất ít so với số DN nợ trên địa bàn TP. Ngoài ra, người tham gia BHXH tự nguyện còn thấp bởi chỉ được hưởng 2 chế độ dài hạn là hưu trí và tử tuất, tỉ lệ mức đóng còn khá cao (22%), thời gian đóng để được hưởng lương hưu quá dài (20 năm).
Để người dân được tiếp cận và thụ hưởng quyền lợi BHXH, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP đề xuất giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để đủ điều kiện hưởng lương hưu, từ 20 năm xuống 15 năm và hướng tới còn 10 năm; tăng mức hỗ trợ của nhà nước đối với người dân tham gia BHXH tự nguyện; tăng quyền lợi, mở rộng phạm vi chế độ NLĐ được hưởng so với hiện nay cũng như nên có thêm chế độ thai sản hoặc ốm đau.
Source: Theo Báo Người Lao Động
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Human Capital Market"
Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
(Hà Nội) Tại Lễ biểu dương “Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số - Viet Nam I4 Impact Awards 2026”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet đã xuất sắc được vinh danh tại hạng mục “Lãnh đạo Sáng tạo và Chuyển đổi số”. Bên cạnh giải thưởng cá nhân danh giá của người đứng đầu, giải pháp hệ sinh thái số toàn diện Talent Solution do ông định hướng cũng đưa doanh nghiệp thắng lớn tại hạng mục “Dịch vụ số xuất sắc”.
Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai?
Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.
Tại Lễ trao giải Sao Khuê 2026 diễn ra ngày 28/05/2026 tại Hà Nội, CareerViet — nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu — được vinh danh ở hai hạng mục chiến lược: Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution). Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam. Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những chuyển dịch mạnh mẽ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây không chỉ là thời điểm để làm mới bản thân mà còn là "cửa sổ cơ hội" tốt nhất trong năm để tìm việc làm ưng ý. Tại CareerViet, số lượng tin tuyển dụng chất lượng cao thường tăng vọt, hứa hẹn mang đến những vị trí với mức đãi ngộ hấp dẫn cho những ứng viên biết nắm bắt thời cơ.
Thông qua dữ liệu thị trường và nhu cầu tuyển dụng thực tế trên nền tảng CareerViet, bức tranh nhân sự năm 2026 cho thấy nhiều ngành đang rơi vào tình trạng “khát” nhân lực chất lượng cao. Vậy đâu là những lĩnh vực nổi bật nhất và cơ hội dành cho người lao động ra sao? Cùng điểm qua Top 5 ngành dự đoán khát nhân lực 2026 tại Việt Nam trong bài viết dưới đây.
Hot Job Recruiting
