Tổng hợp chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực từ 01/07/2026 người đi làm cần biết

Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.

1. Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ban hành ngày 15/05/2026, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 8%. Đây là mức lương dùng làm căn cứ tính lương theo bảng lương, các loại phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích và chế độ khác theo quy định, áp dụng cho:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập
• Người làm việc trong biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động
• Lực lượng vũ trang

2. Lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng tăng thêm 8%

Song song với việc tăng lương cơ sở, Nghị định 162/2026/NĐ-CP quy định lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% so với mức hưởng của tháng 06/2026. Đáng chú ý, chính sách còn có mức "sàn" bảo vệ nhóm hưởng thấp:

• Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống: Được tăng thêm 300.000 đồng/tháng
• Người có mức hưởng trên 3,5 triệu nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng: Được điều chỉnh lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng

Ngoài ra, theo Thông tư 12/2026/TT-BNV, cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc (thuộc diện hưởng trợ cấp theo Quyết định 130-CP và 111-HĐBT) cũng được bảo đảm mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu 3,8 triệu đồng.

3. Miễn thuế TNCN đối với tiền lương làm thêm giờ, làm đêm, ngày chưa nghỉ phép

Đây là thay đổi mang lại lợi ích thiết thực cho nhóm lao động có tần suất tăng ca cao. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, khoản 8 Điều 4 quy định: tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương/tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định pháp luật thuộc diện thu nhập được miễn thuế TNCN.

Điểm khác biệt căn bản so với quy định cũ:

Quy định cũ (trước 2026)	Quy định mới (từ 2026)
Chỉ miễn thuế phần chênh lệch giữa lương làm thêm giờ và lương làm việc bình thường	Miễn thuế toàn bộ số tiền nhận được từ làm thêm giờ, làm đêm
Phần lương tương ứng thời gian làm việc bình thường vẫn bị tính thuế	Không còn phân biệt phần lương cơ bản và phần chênh lệch

Về thời điểm áp dụng: với cá nhân cư trú, quy định miễn thuế này đã áp dụng từ kỳ tính thuế 2026 (tức 01/01/2026); với cá nhân không cư trú, áp dụng từ 01/07/2026 - thời điểm Luật chính thức có hiệu lực.

4. Có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương: "Ngày Văn hóa Việt Nam" 24/11

Theo Nghị quyết của Quốc hội được thông qua ngày 24/04/2026 (hiệu lực từ 01/07/2026), ngày 24/11 hằng năm chính thức được chọn là "Ngày Văn hóa Việt Nam" — người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Ngày này gắn với dấu mốc lịch sử Hội nghị Văn hóa toàn quốc lần thứ nhất năm 1946 do Chủ tịch Hồ Chí Minh chủ trì.

Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày. Bên cạnh đó, vào Ngày Văn hóa Việt Nam, người dân còn được miễn hoặc giảm phí, lệ phí tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập.
Lưu ý: Quy định này hiện đang nằm trong Nghị quyết riêng của Quốc hội. Chính phủ sẽ chỉ đạo bổ sung chính thức vào Bộ luật Lao động khi trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 2, khóa XVI (dự kiến tháng 10/2026) để đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ của hệ thống pháp luật.

5. Mở rộng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Luật Dân số 2025 (hiệu lực từ 01/07/2026) mang đến thay đổi đáng chú ý cho cả lao động nữ lẫn lao động nam:

• Đối với lao động nữ: Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con vẫn là 6 tháng như hiện hành; riêng trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ tăng lên 07 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng).
• Đối với lao động nam: Khi vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ 10 ngày làm việc — tăng gấp đôi so với quy định trước đây (trước chỉ trường hợp vợ sinh đôi mới được nghỉ 10 ngày, còn sinh con thứ hai đơn thai chỉ được nghỉ theo mức thông thường).

Điều kiện áp dụng: lao động nữ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; lao động nam khi vợ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh, vợ có một con đẻ còn sống.

6. Hỗ trợ tài chính khi sinh con và sàng lọc trước/sau sinh

Theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Dân số, mức hỗ trợ tài chính tối thiểu 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con được áp dụng cho 3 nhóm đối tượng:

• Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người
• Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế
• Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi

Về lộ trình áp dụng hính sách mới về lao động, tiền lương 01/07/2026, cần lưu ý:

Từ 01/07 đến 31/12/2026: Ưu tiên áp dụng trước cho phụ nữ mang thai/trẻ sơ sinh thuộc hộ nghèo, cận nghèo, bảo trợ xã hội; người dân tại thôn đặc biệt khó khăn; vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo
Từ 01/01/2027: Áp dụng đại trà cho tất cả phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi trên toàn quốc
Ngoài hỗ trợ tài chính, phụ nữ mang thai còn được hỗ trợ khám sàng lọc trước sinh với 4 bệnh cơ bản: hội chứng Down, hội chứng Edwards, hội chứng Patau và bệnh Thalassemia (tan máu bẩm sinh). Mức hỗ trợ cụ thể:

• Sàng lọc bệnh bẩm sinh trước sinh: Thanh toán theo thực tế, tối đa 900.000 đồng/trường hợp
• Sàng lọc bệnh bẩm sinh sơ sinh: Thanh toán theo thực tế, tối đa 600.000 đồng/trường hợp

Tóm lại

Đợt điều chỉnh chính sách từ 01/07/2026 tập trung vào ba nhóm lợi ích chính cho người lao động: Tăng thu nhập (lương cơ sở, lương hưu, miễn thuế làm thêm giờ), tăng thời gian nghỉ ngơi (thêm ngày nghỉ lễ, mở rộng thai sản) và tăng an sinh (hỗ trợ tài chính, sàng lọc khi sinh con). Người lao động, đặc biệt là khối hành chính sự nghiệp và các gia đình có kế hoạch sinh con thứ hai, nên chủ động cập nhật để nắm rõ và bảo đảm đầy đủ quyền lợi của mình.