Chuyên viên tuyển dụng

Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng:

• Xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Tạo và quản lý các kênh tuyển dụng (online và offline).

Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:

• Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên phù hợp.

Phối hợp với các bộ phận:

• Tổ chức các vòng phỏng vấn với phòng ban liên quan và hỗ trợ đánh giá ứng viên.
• Tham gia đàm phán, thương lượng và thỏa thuận các điều khoản hợp đồng lao động.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng và triển khai các hoạt động tạo dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
• Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm để quảng bá hình ảnh công ty.

Báo cáo và đánh giá:

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đề xuất các cải tiến.
• Cập nhật các báo cáo tuyển dụng định kỳ và đột xuất.

• Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn.
• Sử dụng thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng.
• Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
• Năng động, chủ động trong công việc.
• Cẩn thận, chi tiết, có khả năng đánh giá ứng viên chính xác.
• Tinh thần trách nhiệm cao và cam kết với kết quả tuyển dụng.
• Có kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) phục vụ công việc