CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Mô tả Công việc

Lập kế hoạch tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
• Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email.
• Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý Xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

Triển khai kế hoạch tuyển dụng

• Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
• Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

Tiếp nhận nhân viên mới

• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
• Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
• Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
• Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

Các công việc khác theo yêu cầu

• Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
• Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
• Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
• Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại Học: Chuyên Ngành Nhân Sự, Quản Lý Lao Động,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Kinh nghiệm từ 02 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• (Ưu tiên làm trong ngành FnB).
• Nhạy bén trong công việc và trong cách thức làm việc nhóm.
• Chịu được áp lực công việc.
• Nhiệt tình, nhanh nhạy.
• Đam mê, có trách nhiệm với công việc.
• Có ý chí cầu tiến.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt.
• Khả năng quan sát, nắm bắt tâm lý con người.
• Khả năng nhìn nhận, đánh giá tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.