22/01/2025
Nhân viên chính thức
1,000 - 1,500 USD
2 - 4 Năm
Quản lý
28/02/2025
I. Quản lý team (30%)
1. Quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận HR: Giao việc, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá hiệu quả nhân viên cấp dưới.
2. Có trách nhiệm báo cáo cho BOD
3. Tham gia tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên.
II. Chuyên môn (70%):
1. Tham mưu, đề xuất cho BOD các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chính sách lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
3. Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
4. Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
5. Tổ chức các cuộc họp nhân viên định kỳ, tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên (teambuilding, kick off,...)
6. Theo dõi hiệu quả, báo cáo định kỳ hàng tuần/tháng và có giải pháp, sáng kiến khắc phục.
1. Trình độ học vấn:
· Cao đẳng trở lên chuyên ngành có liên quan (du lịch, lữ hành, hàng không, quản trị kinh doanh...)
· Tiếng Anh: giao tiếp, đọc hiểu và dịch tài liệu
2. Kỹ năng:
· Kỹ năng giao tiếp
· Kỹ năng làm việc, quản lý và xây dựng nhóm
· Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
· Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
3. Kinh nghiệm:
· Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
· Ưu tiên ngành du lịch, hàng không
Các công việc tương tự
