Nhân viên Nhân Sự (Tuyển Dụng & Đào Tạo)

Tuyển dụng

• Tiếp nhận và tổng hợp, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban/bộ phận.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên theo yêu cầu của từng vị trí.
• Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn thực hiện phỏng vấn.
• Theo dõi kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Quản lý database ứng viên, cập nhật tình trạng tuyển dụng và báo cáo tiến độ tuyển dụng.
• Thực hiện các hoạt động tạo nguồn ứng viên cho các vị trí công nhân, kỹ thuật, văn phòng và quản lý.
• Theo dõi tỷ lệ tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và hiệu quả của từng nguồn tuyển dụng.

Đào tạo:

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban/bộ phận.
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ: đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, đào tạo an toàn, đào tạo bắt buộc và đào tạo nâng cao năng lực.
• Theo dõi hồ sơ đào tạo, danh sách học viên, thời gian đào tạo và kết quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng nội dung, tài liệu và chương trình đào tạo.
• Liên hệ và làm việc với các đơn vị/giảng viên đào tạo bên ngoài khi cần.
• Theo dõi chứng chỉ, giấy chứng nhận và thời hạn đào tạo đối với các khóa đào tạo có yêu cầu.
• Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
• Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.
• Lưu trữ và quản lý đầy đủ hồ sơ đào tạo theo quy định của Công ty và hệ thống quản lý chất lượng.

Công việc khác: theo sự phân công của cấp trên

·         Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật.

·         Có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên ở vị trí tương đương.

·         Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng

·         Có kỹ năng phân tích số liệu, cẩn thận, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.

·         Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các bộ phận liên quan.