1. Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Công ty:
- Tham gia và cùng phối hợp với Trưởng phòng HCNS và Trưởng các bộ phận thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của các bộ phận.
- Tìm hiểu ứng viên trên thị trường ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng.
- Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.
2. Thực hiện tuyển dụng:
- Kiểm soát các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Công ty.
- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng, nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho Công ty.
3. Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng:
- Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Công ty.
4. Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Công ty:
- Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa Công ty;
- Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu.
5. Đào tạo, huấn luyện nhân viên tuyển dụng:
- Đào tạo, huấn luyện cán bộ thực hiện công việc tuyển dụng khi được yêu cầu.
6. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS.
Kiến thức
- Bằng cấp: Cao đẳng, Đại học
- Chuyên ngành đào tạo: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh tế...
Kỹ năng và kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng, mạng xã hội;
- Hiểu biết về kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và website nghề nghiệp như LinkedIn, Facebook, Zalo...;
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên;
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương: 02 năm trở lên.
Thái độ, phẩm chất
- Giao tiếp tốt. Có khả năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
- Nhiệt tình, chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, nhanh nhẹn, cầu tiến.
Cơ hội thăng tiến trong tổ chức (Tuyển dụng): Có cơ hội phát triển Phó phòng HCNS M8 khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng tối thiểu 2 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc tại công ty hoặc từ ngày có quyết định bổ nhiệm Trưởng nhóm Tuyển dụng;
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc được giao theo bảng mô tả vị trí công việc và những nhiệm vụ khác phát sinh;
- Được quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
- Có vị trí Phó phòng HCNS trống hoăc cần tạo nguồn nhân viên có kinh nghiệm để phát triển thành quản lý, làm việc lâu dài cho Phòng Hành chính Nhân sự.
Cơ hội luân chuyển, đảm nhiệm vị trí công việc khác trong tổ chức (nghề HR): Có cơ hội luân chuyển sang các vị trí khác của phòng HCNS hoặc luân chuyển sang các vị trí tương đương tại các đơn vị khác khi đảm bảo những điều kiện sau:
- Là Trưởng nhóm Tuyển dụng tối thiểu 6 tháng;
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc trong thời gian làm việc;
- Khi tổ chức có nhu cầu luân chuyển nhân sự sang vị trí khác của phòng HCNS;
- Được quản lý đánh giá có đủ điều kiện, tố chất để luân chuyển sang các vị trí khác của phòng HCNS;
- Hoàn thành chương trình đào tạo nghiệp vụ chuyển đồi nghề nghiệp từ Tuyển dụng sang vị trí luân chuyển do Trưởng phòng Hành chính nhân sự đào tạo.
Mức lương: 15-20tr
Địa chỉ: 6 Nguyễn Hữu Thọ, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Các công việc tương tự
