Trưởng bộ phận nhân sự (Hospitality)

Job Description

Công việc chính

Thực hiện và kiểm soát các hồ sơ liên quan đến nhân sự: Hồ sơ nhận việc, hợp đồng lao động,…

Kiểm soát việc chấm công hàng tháng cho nhân viên.

Rà soát, theo dõi và tổng hợp báo cáo KPI hàng tháng của nhân viên trình BGĐ.

Xây dựng các chế độ chính sách, phúc lợi cho nhân viên.

Tư vấn cho BGĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và mục tiêu chung của Công ty.

Đề xuất, xây dựng, duy trì và phát triển các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách thăng tiến, đào tạo và phát triển, phúc lợi, quản lý hiệu suất…..

Tư vấn cho BGĐ về cơ cấu tổ chức, chiến lược tuyển dụng.

Làm việc và phối hợp với các Trưởng bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến NLĐ.

Cầu nối giữa NLĐ và Công ty, truyền tải các chính sách/chủ trương của Tập đoàn và BGĐ đến NLĐ hiểu và thực hiện.

Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban (nếu có).

Tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.

Lên kế hoạch và đào tạo nội bộ hoặc kết hợp đào tạo bên ngoài cho nhân viên nhằm phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm.

Quản lý các công tác hành chính nhân sự trong Công ty.

Tiếp đón, làm việc các cơ quan ban ngành liên quan đến công tác nhân sự hoặc khi được phân công

Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và BLĐ công ty

Công việc hỗ trợ

Hỗ trợ công việc khác của các Phòng ban nếu có

Job Requirement

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên các ngành: quản trị nhân lực, Nhân sự, nhà hàng, khách sạn

- Kinh nghiệm 03 năm ở vị tri tương đương tại các công ty về dịch vụ, khách sạn, resort...

- Kỹ năng quản lý công việc tốt, xử lý linh hoạt các sự vụ

- Kỹ năng thống kê, báo cáo, tham vấn