Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Job Description

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên.

Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phát triển tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.

Kết hợp với các bộ phận xây dựng và cập nhật định biên nhân sự theo tình hình sản xuất và phát triển của Công ty.

Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ.

Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.

Xây dụng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự.

Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức và bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát chấp hành việc thực hiện các nội quy đó.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Tham mưu cho BGĐ các vấn đề; Xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty, đề xuất xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành Chính Nhân Sự và các vấn đề thuộc chức năng của Phòng Hành Chính Nhân Sự.

Điều hành và giám sát các hoạt động hằng ngày của nhân viên.

Thực hiện và kiểm soát các công việc liên quan tới audit của khách hàng và bên thứ 3.

Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.. Hỗ trợ các công việc liên quan về công tác hành chính.

Thực hiện các công việc khác do BGĐ công ty giao.

Job Requirement

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các lĩnh vực có liên quan.

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương.

Hiểu biết về thị trường lao động và các xu hướng khai thác nguồn nhân lực hiệu quả.

Am hiểu về các mô hình, lý thuyết về quản trị nhân sự hiện đại.

Có đầy đủ kiến thức về pháp luật lao động và các luật lệ liên quan.

Khả năng xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

Khả năng thay đổi và tạo ảnh hưởng đến người khác.

Khả năng giao tiếp và xây dựng các mối quan hệ.

Khả năng xác định giải quyết vấn đề và quản lý xung đột.

Kỹ năng, thuyết trình và đàm phán, thuyết phục.

Kỹ năng đào tạo.

Tiếng Anh giao tiếp khá.