1. Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự của công ty.
2. Hợp tác với giám đốc nhân sự để thiết lập các bộ phận công ty, hoạch định về chính sách lương của công ty cũng như phúc lợi và an sinh xã hội phù hợp với đặc điểm của từng bộ phận. Đảm bảo chất lượng công việc hàng ngày và triển khai một cách chính xác.
3. Tính hoa hồng cho nhân viên theo tiêu chuẩn hoa hồng dự án cụ thể của công ty, chuẩn bị báo cáo hoa hồng dự án, trả lời các câu hỏi về hoa hồng.
4. Chịu trách nhiệm về các vấn đề quỹ an sinh xã hội và quỹ dự phòng, kiểm tra hóa đơn quỹ dự phòng và an sinh xã hội hàng tháng, đồng thời cung cấp dữ liệu và báo cáo về quỹ an sinh xã hội và quỹ dự phòng.
5. Chịu trách nhiệm kiểm tra việc đi làm, nghỉ phép, làm thêm giờ và các dữ liệu khác của nhân viên.
1. Ưu tiên ứng viên giỏi tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển dụng phong phú.
2. Hiểu biết có hệ thống và kinh nghiệm phong phú về phát hiện và giới thiệu nhân tài, đào tạo nghề, lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên, quan hệ lao động, v.v.
3. Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, giỏi đào tạo, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên, ưu tiên người quản lý có hiệu quả.
Các công việc tương tự
