Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, xác định các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và thực hiện các thủ tục mời phỏng vấn, chuẩn bị phỏng vấn, mời nhận việc và chuẩn bị chào đón nhân sự mới.
Tổng hợp kết quả tuyển dụng từng vị trí (theo dõi ứng tuyển, phỏng vấn, chi phí tuyển dụng).
Báo cáo tình hình tuyển dụng cho Trưởng phòng, đề xuất giải pháp kịp thời.
2. Thực hiện các chính sách lương thưởng, chế độ của Công ty:
Thực hiện tính công, lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho NLĐ theo quy định.
Thực hiện các công việc liên quan Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân.
Theo dõi việc thực hiện mục tiêu phòng ban, công tác xây dựng và đánh giá KPI nhân viên hàng kỳ.
Quản lý dữ liệu nhân sự và hồ sơ nhân sự.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan lương, thưởng, chế độ theo quy định.
Soạn thảo các văn bản liên quan chế độ chính sách, quy định của Công ty và cho các phòng ban, nhân viên.
Yêu Cầu Công Việc
- Không yêu cầu kinh nghiệm - Thành thạo tin học văn phòng cơ bản - Thực hiện theo yêu cầu của ban giám đốc - Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm - Xác định làm việc lâu dài - Giới tính: Nam/nữ
