Lập kế hoạch triển khai xây dựng mô hình tổ chức, thiết lập và đánh giá hiệu quả phương thức hoạt động (xác định cơ cấu nguồn lực, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc)
Quản lý quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai hoạt động phát triển tổ chức, phát triển nguồn lực và quan hệ lao động
Phối hợp xây dựng và giám sát kế hoạch nhân sự toàn công ty
Quy hoạch, quản lý và phát triển nhân tài, đội ngũ nhân sự kế cận
Tư vấn và quản lý mối quan hệ với các đơn vị với vai trò đối tác chiến lược trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai, đánh giá các chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai hoạt động học tập và phát triển
Phối hợp xây dựng các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp
Quản lý và giám sát việc khai thác dữ liệu nhân sự, phần mềm quản trị nhân sự toàn công ty
Trợ giúp hoạt động Ủy ban nhân sự và hội đồng thi đua khen thưởng
Thực thi các công việc khác theo phân giao của Lãnh đạo
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan đến Luật, Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh....
Từ 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đối tác nhân sự, phát triển tổ chức ở các tổ chức tài chính, ngân hàng, bán lẻ
Có kinh nghiệm quản lý từ 2-3 năm trở lên
Tư duy logic, tư duy phản biện tốt, thích ứng với công nghệ số
Ứng xử công bằng, lịch sự, tinh thần cởi mở và thái độ tích cực trong công việc, tương tác
