Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả Công việc

1. Địa điểm làm việc: ​Nguyễn Cơ Thạch, P. An Lợi Đông, Quận 2, Tp.HCM

2. Báo cáo cho: Giám đốc Nhân sự

3. Mô tả công việc:

Xây dựng chiến lược nhân sự:

• Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Xây dựng và duy trì chính sách nhân sự, quy trình và quy định liên quan.

Tuyển dụng và quản lý nhân sự:

• Lên kế hoạch tuyển dụng, tuyển chọn và bổ nhiệm nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình đánh giá nhân sự định kỳ.

Đào tạo và phát triển nhân sự:

• Xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển nhân sự nội bộ.
• Đề xuất các kế hoạch phát triển nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.

Chính sách phúc lợi và quan hệ lao động:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách về tiền lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
• Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, tuân thủ các quy định về lao động.
• Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ tốt với nhân viên.
• Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm, chính sách nghỉ phép, kỷ luật lao động.
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Báo cáo và tổng hợp số liệu nhân sự

• Thu thập, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, hiệu suất làm việc...
• Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động nhân sự dựa trên các báo cáo tổng hợp.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Hiểu biết sâu về luật lao động và các chính sách nhân sự.
• Khả năng phân tích, lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.
• Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự để tổng hợp và báo cáo số liệu chính xác.

Phẩm chất: Chuyên nghiệp, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.