Trưởng phòng Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng – Thu hút nhân tài

Xác định nhu cầu nhân sự hiện tại và đưa ra dự báo

Xây dựng một chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng

Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp

Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo

Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,…)

Tối ưu trải nghiệm ứng viên

Duy trì và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Giám sát nhân viên tuyển dụng

Tham dự và tổ chức các hội chợ việc làm, các trung tâm hoặc sự kiện việc làm

Tạo mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng như trường đại học, nền tảng tuyển dụng

Dựa vào số liệu thu thập được lập báo cáo và xác định các yếu tố cần cải thiện

2. Đào tạo và phát triển

Phân tích và lập kế hoạch đào tạo:

Phối hợp với quản lý bộ phận phân tích nhu cầu đào tạo của phòng ban dựa trên năng lực của các vị trí và hiệu quả công việc thực tế, mục tiêu phát triển của phòng ban và định hướng phát triển của công ty

Lập kế hoạch đào tạo đảm bảo chương trình, nội dung học hỏi và phát triển nhân viên được phê duyệt về mặt thời gian, ngân sách phù hợp với mục tiêu chung của công ty

Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển:

Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học

Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài) và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt

Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi

Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình phát triển của nhân viên

Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên

Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty

Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên khác