HR Leader

Job Description

1. Tuyển dụng & Employer Branding (40%)

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
• Phát triển quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến onboarding.
• Hợp tác với các phòng ban để đảm bảo việc tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
• Triển khai các chiến dịch Employer Branding nhằm tăng cường hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường.
• Giám sát quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.

2. Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp (30%)

• Xây dựng và triển khai các chương trình giúp củng cố, phát huy giá trị văn hóa doanh nghiệp của Ru9.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc và sự hài lòng trong công việc.
• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
• Đo lường mức độ gắn kết nhân viên, đưa ra giải pháp cải thiện khi cần.

3. Xây dựng khung năng lực & lộ trình phát triển nhân sự (20%)

• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho từng vị trí trong tổ chức.
• Thiết kế lộ trình phát triển sự nghiệp và năng lực nhân sự, bao gồm các chương trình đào tạo.
• Hợp tác với các trưởng phòng ban để xác định và đáp ứng nhu cầu phát triển nhân sự.

4. Chế độ & Phúc lợi (C&B) (10%)

• Giám sát việc thực hiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chế độ khác.
• Đề xuất các chính sách phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Đảm bảo tính chính xác và đúng hạn trong việc tính lương, thưởng và xử lý các vấn đề liên quan.

Job Requirement

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Là một người giỏi giao tiếp và đàm phán, có kỹ năng xây dựng văn hoá cho doanh nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và làm việc nhóm tốt.
• Hiểu rõ về quy định pháp luật về lao động và các vấn đề liên quan đến HR.
• Thích học hỏi và tối ưu quy trình nội bộ qua phần mềm quản lý công việc.