Tư vấn, theo dõi và quản lý hồ sơ lao động của nhân viên về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật,..
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra.
Tham gia Xây dựng chính sách và quy định liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp tác với các Trưởng đơn vị để triển khai chiến lược tăng cường cam kết và giữ chân nhân viên.
Quản lý kế hoạch định biên và ngân sách của đơn vị được giao phụ trách
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cử nhân về Quản trị Nhân lực, Quan hệ Lao động, Luật hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động hoặc liên quan.
Hiểu biết sâu về luật lao động và quy định.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, tư duy logic và có kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân.
Chủ động, nhiệt tình. Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
