Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho công ty theo định hướng mà ban lãnh đạo đã phê duyệt.
Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm và triển khai đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
Tiếp nhận,theo dõi, hướng dẫn và tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Tìm hiểu, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng
Thực hiện các công việc khác của Ban lãnh đạo
Yêu Cầu Công Việc
Độ tuổi: từ năm 1997 - 1990
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội
Có kĩ năng đàm phán, tương tác và giao tiếp xã hội tốt
Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành sự kiện
