1. Lập kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong công ty để trình duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
2. Phân công, hướng dẫn kiểm soát thực hiện công việc của nhóm CBNV tuyển dụng .
Thực hiện các giải pháp quản lý và khuyến khích tuyển dụng nhằm tăng cường hiệu quả các nguồn lực tuyển dụng từ Đội trưởng, CBNV tuyển dụng
3. Xây dựng và phát triển hệ thống cộng tác viên tuyển dụng, tổ chức lập hợp đồng/thỏa thuận với các cộng tác viên, quản lý hệ thống cộng tác viên, thực hiện các báo cáo và đề nghị chi trả chi phí cộng tác viên
4. Đề xuất xây dựng và kiểm soát các chính sách tuyển dụng đảm bảo nguồn lực cho Công ty phù hợp ngân sách thực hiện
5. Đôn đốc và tập hợp hồ sơ nhân sự bổ sung của ứng viên, kiểm soát việc đảm bảo nhân viên đủ điều kiện làm việc khi giới thiệu nhân viên mới.
Tổng hợp các báo cáo định kỳ và đột xuất trong công tác tuyển dụng
6. Tìm nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hướng dẫn thủ tục cho nhân viên mới
1, Trình độ
2, Kinh nghiệm
3, Kiến thức
4, Khả năng/kỹ năng
5, Yêu cầu khác: Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc, tuân thủ các nguyên tắc chuyên môn. Khả năng làm việc độc lập/theo nhóm tốt
Các công việc tương tự