Lập kế hoạch nhân sự hàng năm phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty
Tìm kiếm và triển khai các phương thức thu hút, tạo nguồn ứng viên
Kinh nghiệm tuyển mass và vị trí cấp cao, quản lý, then chốt
Tham gia vào quá trình hoạch định nguồn nhân lực và kế hoạch kế thừa
2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:
Truyền thông thương hiệu công ty thông qua các kênh online (web, facebook, linkedin, zalo...) hoặc các kênh offline: hội chợ việc làm, hội thảo với các trường đại học...
Xây dựng website tuyển dụng của Công ty đảm bảo các ứng viên dễ dàng tiếp cận với các cơ hội việc làm và cập nhật thông tin của Công ty
Tổ chức và tham các workshop, sự kiện cộng đồng, các giải thưởng, ra mắt báo chí, gặp gỡ cùng các đại diện từ chính phủ, ban bộ ngành... góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng
3. Tham gia vào các dự án nhân sự:
Tham gia xây dựng, đóng góp ý tưởng và triển khai thực hiện các dự án chiến lược nhân sự nhằm đóng góp vào mục tiêu, tầm nhìn chung của công ty.
4. Đào tạo nhân sự:
Lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới thuộc khối HO
5. Các công việc khác:
Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm và các báo cáo được giao theo yêu cầu của cấp trên.
Kết nối với các bộ phận trong công ty để thường xuyên cập nhật tình hình nhân sự để có phương án đề xuất phù hợp.
Quản lý team vận hành công việc hiệu quả.
Địa điểm làm việc: Số 1, Đào Duy Anh, Phường Phương Mai, Đống Đa, Hà Nội.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế và các chuyên ngành liên quan
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, có kinh nghiệm headhunt
Năng động, sáng tạo, tư duy nhanh nhẹn, chủ động trong công việc
