[ICS BILLINGUAL SCHOOL] HR Manager

Job Description

a.Tuyển dụng

- Phân tích và xác định nhu cầu nhân sự của các Bộ phận hàng năm từ đó xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự

- Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng đảm bảo chất lượng nhân lực, kịp thời và trong phạm vi ngân sách

- Báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp đảm bảo công tác tuyển dụng

b.Chính sách – Phúc lợi

- Phân tích, đánh giá và xây dựng chính sách Nhân sự nhằm đảm bảo phúc lợi cho Nhân viên cân bằng với thị trường

- Phân tích và đánh giá giá trị công việc để xây dựng thang lương phù hợp, công bằng giữa các vị trí trong công ty

- Tổ chức thực hiện chế độ lương thưởng và các chính sách của Công ty

- Phân tích, đánh giá hiệu quả của Hệ thống lương, thưởng, chính sách của Công ty và đề xuất giải pháp cải thiện

d.Đào tạo - Phát triển

- Phối hợp cùng các Trưởng Bộ phận phân tích công việc và xây dựng bảng mô tả công việc, yêu cầu năng lực cho các vị trí trong công ty

- Phân tích tình hình nhân sự theo kết quả đánh giá năng lực để xác định nhu cầu đào tạo của các Bộ phận và lập kế hoạch đào tạo

- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó

- Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo

e.Quan hệ lao động

- Kiểm soát các hoạt động Nhân sự không vi phạm Luật, quy định Nhà nước

- Triển khai các hoạt động thăm dò, xử lý bất mãn, mâu thuẫn trong nội bộ

- Tổ chức thực hiện giải quyết những thắc mắc, khiếu nại, khiếu kiện của nhân viên

f.Văn hóa tổ chức

- Trợ giúp BGD trong công tác triển khai văn hóa tổ chức

- Thực hiện các hoạt động nhằm đánh giá hiệu quả thực thi văn hóa tổ chức

g.Quản lý Hiệu suất và Năng lực nhân viên

- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên nhằm đảm bảo hiệu quả kinh doanh theo chiến lược của công ty

- Tổ chức, hướng dẫn triển khai đánh giá Hiệu suất và năng lực

- Lập báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất và năng lực nhân viên

h. Công tác Hành chính

- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định công ty

- Phân tích hiện trạng và điều chỉnh việc thực hiện nội quy, quy định công ty nhằm đảm bảo tác phong, nề nếp, quy củ trong công ty

- Xây dựng các biểu mẫu phục vụ cho các công việc trong phạm vi quản lý

Job Requirement

• Cao đẳng trở lên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng
• Anh văn giao tiếp Tốt 
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng giao việc và giám sát
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
• Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
• Kỹ năng xây dựng đội nhóm
• Yêu thích môi trường giáo dục
• Trung thực, cẩn thận, chu đáo,