user circle

Kết quả tìm kiếm : Luật

Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày lễ?
Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày lễ? Tiền lương khi đi làm vào ngày lễ có phải tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Người sử dụng lao động có được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc để bảo vệ tài sản trong thời gian đình công không?
Cho tôi hỏi trong thời gian người lao động đình công thì người sử dụng lao động có được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc để bảo vệ tài sản của mình hay không?
Xác định tiền lương của người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc thế nào?
Cho tôi hỏi người lao động đã nghỉ hưu có được ký hợp đồng lao động để tiếp tục làm việc hay không? Nếu được thì xác định tiền lương của người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc?
Có được hoãn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty mới để rút bảo hiểm xã hội 1 lần không?
Cho tôi hỏi tôi đã nghỉ việc vào ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty mới, vậy tôi có được hoãn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty mới để rút bảo hiểm xã hội 1 lần không?
Lao động nữ mang thai bao lâu thì được về sớm 1 tiếng?
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai bao lâu thì được về sớm 1 tiếng? Có được làm việc vào thời gian này không?
Người sử dụng lao động có phải lập phương án sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi công nghệ không?
Cho tôi hỏi khi tiến hành thay đổi công nghệ thì người sử dụng lao động có bắt buộc phải lập phương án sử lao động hay không?
Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Cho tôi hỏi Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Thời hiệu yêu cầu giải quyết là trong bao lâu? Có trường hợp nào không cần hoà giải không?
Tranh chấp lao động là gì? Các bên có quyền gì trong giải quyết tranh chấp lao động?
Cho tôi hỏi như thế nào là tranh chấp lao động và các bên có quyền gì trong giải quyết tranh chấp lao động?
Trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu từng phần?
Cho tôi hỏi trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu từng phần?
Công ty phải bố trí thời điểm nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động như thế nào?
Cho tôi hỏi công ty phải bố trí thời điểm nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động như thế nào? Nghỉ giữa giờ khi làm ca liên tục có tính vào làm thêm giờ không?
Có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc cho người lao động biết không?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc cho người lao động biết không?
Trường hợp nào gây thiệt hại tài sản của công ty mà không cần bồi thường không?
Cho tôi hỏi trường hợp nào gây thiệt hại tài sản của công ty mà không cần bồi thường không?
Người lao động có được phép tiếp tục đình công sau khi hết thời hạn ngừng đình công không?
Cho tôi hỏi sau khi hết thời hạn quyết định ngừng đình công thì người lao động có được quyền tiếp tục tổ chức đình công không?
Người sử dụng lao động muốn bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
Cho tôi hỏi trường hợp muốn bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động biết?
Bị cưỡng bức lao động thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Cho tôi hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động cưỡng bức lao động không?

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY

Bài viết nổi bật

1

2

3

4

5

Feedback