Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

- Chịu trách nhiệm về kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng và thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan
- Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs hoặc OKR, đánh giá năng lực nhân sự
- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp;
- Tham gia trực tiếp đào tạo hội nhập, tổ chức các khóa đào tạo cho công ty
- Phụ trách các phần công việc BHXH, Chính sách chế độ, HĐLĐ ( 20%)

Yêu Cầu Công Việc

Quyền lợi

- Thu nhập: 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Phúc lợi về hiếu hỉ và những ngày lễ đặc biệt
- Được khám phá, định hướng và phát triển năng lực phù hợp với bản thân
- Được hướng dẫn chuyên sâu về Nhân sự.
- Được tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn và hỗ trợ học phí.
- Chủ động thời gian làm việc để đem lại hiệu quả tốt nhất
- Thưởng cơ chế và lợi nhuận của công ty
- Du lịch công ty trong nước ( 2 – 3 lần/ năm).
- Trải nghiệm sản phẩm của công ty, dịch vụ chăm sóc da làm đẹp
- Có khu vực nghỉ ngơi và giải trí riêng
- Hỗ trợ máy tính khi lên chính thức

Yêu cầu

1.Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên. Nữ, độ tuổi từ 28 – 33.
2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương
3. Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng, trưởng nhóm cho các công ty về dịch vụ thương mại, quy mô công ty khoảng 50 – 100 người, quản lý đội nhóm từ 3 – 5 người trể lên. Có network rộng trong ngành Marketing
4. Kiến thức:
- Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
- Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, Luật Lao động
- Có kiến thức quản trị, quản lý nói chung và quản lý nhân sự nói riêng
- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
- Khả năng giao tiếp, kết nối mọi người
- Có khả năng xây dựng và thực thi các quy trình, quy định
5. Kỹ năng/khả năng:
- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả
- Kỹ năng phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Thành thạo các kỹ năng văn phòng
6. Phẩm chất cá nhân:
- Đam mê và tự hào về nghề Tuyển dụng, tin tưởng Tuyển dụng là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp
- Biết lắng nghe, tôn trọng người khác và có tinh thần hợp tác cao
- Là người kỷ luật, chính trực, biết ơn, quan tâm nhân viên
- Luôn hướng tới một công việc phù hợp, vui vẻ, hạnh phúc
- Trách nhiệm, tận tụy và cam kết cao trong công việc
- Tư duy tập trung vào kết quả
- Là người có xu hướng vì mục tiêu chung thay vì lợi ích cá nhân
7. Khác:
- Có laptop cá nhân trong quá trình thử việc