Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các đơn vị và cá nhân.
Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các các đơn vị.
Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các đơn vị, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn.
Phân tích hiệu suất lao động từng cá nhân, lĩnh vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy hiệu suất.
Nắm rõ chiến lược, kế hoạch, phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
Thực hiện các công việc khác khi được Tổng Giám đốc, Hiệu trưởng, Trưởng đơn vị phân công.
Yêu Cầu Công Việc
Về trình độ đào tạo, ngoại ngữ:
Trình độ từ Cử nhân trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự/ kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
Về kinh nghiệm:
Ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí quản trị hiệu suất, đánh giá KPI các công ty, Trường Đại học với quy mô từ 300 nhân sự trong vòng ít nhất 2 năm.
Về kỹ năng:
Có kỹ năng làm việc độc lập.
Có kỹ năng điều phối công việc.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Các yêu cầu khác:
Có sức khỏe tốt.
Tác phong tháo vát, tỉ mỉ, cẩn thận.
Trung thực, có phẩm chất đạo đức tốt.
Có ý thức chấp hành pháp luật và nội quy lao động.
