- Phát triển tổ chức: Thiết kế/ cập nhật Sơ đồ tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, lộ trình công danh, Mô tả công việc; kiểm soát bộ hạn mức định mức nhân lực và định biên
- Xây dựng chiến lược chính sách để thu hút nhân tài và giữ chân Nhân sự
- Phát triển con người: Xây dựng và quản trị các bộ tiêu chuẩn năng lực, quản lý Cán bộ nguồn/ Talent pool
- Chủ trì/Điều phối công tác đánh giá Nhân sự, đánh giá KPI, 360 độ, tín nhiệm
- Xây dựng/ cập nhật khung thu nhập, chính sách tiền lương và phúc lợi
- Thẩm định đề xuất điều chỉnh thu nhập, phúc lợi của các Khối/phòng/cơ sở
- Phối hợp với khối Đào tạo triển khai đánh giá các chương trình đánh giá Nhân sự
- Tổ chức triển khai, kiểm soát các chương trình quản trị nhân tài theo ngành dọc chức năng và tại các cơ sở
- Kiểm soát và triển khai các giải pháp nhằm tối ưu hiệu suất/hiệu quả Nguồn nhân lực (đinh mức, định biên, mô hình tổ chức)
- Tổ chức triển khai và kiểm soát các chương trình nhằm nâng cao chất lượng Nhân sự
- Kiểm soát nhân sự trong hệ
- Thực hiện các đầu việc khác theo yêu cầu của CBLĐ Quản lý trực tiếp
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Quản trị Chính sách, hiệu suất nhân sự, Phát triển tổ chức tại các mô hình tập đoàn
- Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống chính sách, lương, thưởng đãi ngộ/ đánh giá và quản trị hiệu quả công việc với độ đa dạng cao về lớp nhân lực
- Có hiểu biết sâu và kinh nghiệm thực tiễn triển khai thành công về các mô hình Nhân lực, mô hình chính sách tại các công ty có quy mô, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai dự án Khung năng lực
- Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tự tin là một lợi thế
- Có khả năng làm việc với cường độ công việc cao
Các công việc tương tự
