Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng/Ban, lập kế hoạch tuyển dụng.
Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đối với các vị trí được phân công.
Liên hệ các Phòng/Ban theo dõi lịch phỏng vấn để hoàn tất quá trình tuyển dụng.
Tham gia các chương trình thu hút nhân sự.
Xây dựng nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Tham gia xây dựng các quy chế, quy định, quy trình tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
2. Đào tạo:
Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập, đảm bảo nhân viên mới gia nhập công ty được phổ biến, hướng dẫn về nội quy/chính sách Công ty.
Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
Thiết kế và quản lý nội dung, tài liệu đào tạo và các dữ liệu đào tạo liên quan.
Phối hợp với các phòng ban, bộ phận để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty.
Yêu Cầu Công Việc
1. Giới tính: Nam/Nữ tuổi từ 22 – 30.
2. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
3. Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm triển khai công tác Tuyển dụng – Đào tạo tại các Tập đoàn lĩnh vực Bất động sản (chủ đầu tư) hoặc lĩnh vực Hospitality.
4. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
5. Năng động, sáng tạo, làm việc độc lập, giao tiếp tốt.
6. Cẩn thận, chu đáo, chăm chỉ và trung thực.
7. Chịu được áp lực cao trong công việc.
8. Có thể đi công tác theo yêu cầu.
job_jobs_detail_job_location
Hồ Chí Minh
262 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh
