Quản lý Nhân sự cấp cao (Lĩnh vực IT)

Mô tả Công việc

• Xây dựng quy trình, quy chế, Quy định của phòng HCNS
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống năng lực, hệ thống lương, chính sách và chế độ đãi ngộ.
• Kiểm tra, kiểm soát hoạt động chấm công, tính lương, Bảo hiểm định kỳ hàng tháng.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng hàng năm.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cùng đội ngũ nhân sự hiện tại.
• Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng tháng, quý, năm.
• Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch, chiến lược kinh doanh của Công ty, định biên nhân nhân sự và tổ chức tuyển dụng, bố trí, điều chuyển theo định biên đã được duyệt.
• Lập kế hoạch đào tạo cho CBNV toàn Công ty.
• Lập kế hoạch ngân sách chi phí hoạt động nhân sự hàng năm bao gồm chi phí tiền lương, đào tạo, tuyển dụng, tiền thưởng, du lịch, phúc lợi...
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo các chính sách phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Giải quyết các quan hệ lao động tại nơi làm việc.
• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.